{"id":1733,"date":"2022-01-26T21:22:25","date_gmt":"2022-01-26T21:22:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=1733"},"modified":"2022-01-30T07:02:31","modified_gmt":"2022-01-30T07:02:31","slug":"statuto-e-regolamento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=1733","title":{"rendered":"Statuto e Regolamento"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"background-color:#eaeaea\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=1703\" data-type=\"page\" data-id=\"1703\">L&#8217;ASSOCIAZIONE<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=1723\" data-type=\"page\" data-id=\"1723\">SOCIETA&#8217; ADERENTI<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=1728\" data-type=\"page\" data-id=\"1728\">CODICE ETICO<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=1733\" data-type=\"page\" data-id=\"1733\">STATUTO &amp; REGOLAMENTO<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"statuto\">Statuto<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"l-associazione-e-regolata-da-uno-statuto-in-cui-vengono-anche-definiti-gli-obiettivi-fondamentali-che-l-associazione-stessa-persegue-il-principale-tra-questi-e-quello-di-creare-le-condizioni-affinche-le-aziende-associate-costituiscano-un-polo-di-eccellenza-professionale-nel-segmento-specifico-e-di-fornire-la-massima-garanzia-al-mercato-in-tal-senso-a-tale-scopo-l-associazione-ha-elaborato-un-sistema-di-standard-particolarmente-rigorosi-che-impegnano-le-societa-aderenti-ad-operare-in-termini-di-qualita-e-trasparenza-i-piu-elevati-possibile-onde-garantire-risultati-certi-e-misurabili-impiegando-esse-consulenti-certificati-sulla-base-di-standard-internazionalmente-riconosciuti-e-curando-un-costante-aggiornamento-delle-metodologie-concetti-riportati-nel-regolamento\">L\u2019Associazione \u00e8 regolata da uno statuto in cui vengono anche definiti gli obiettivi fondamentali che l\u2019Associazione stessa persegue.<br><br>Il principale tra questi \u00e8 quello di creare le condizioni affinch\u00e9 le Aziende associate costituiscano un polo di eccellenza professionale nel segmento specifico e di fornire la massima garanzia al mercato in tal senso.<br><br>A tale scopo l\u2019Associazione ha elaborato un sistema di standard particolarmente rigorosi, che impegnano le Societ\u00e0 aderenti ad operare in termini di qualit\u00e0 e trasparenza i pi\u00f9 elevati possibile, onde garantire risultati certi e misurabili. impiegando esse consulenti certificati sulla base di standard internazionalmente riconosciuti e curando un costante aggiornamento delle metodologie (concetti riportati nel <a href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/aiso\/statuto-regolamento#regolamento\">regolamento<\/a>).<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>STATUTO AISO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>(Assemblea Straordinaria 13 giugno 2005)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART.1<br>COSTITUZIONE E SEDE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>E\u2019 costituita tra le Societ\u00e0 che svolgono attivit\u00e0 di \u201csupporto alla ricollocazione professionale\u201d e attivit\u00e0 di consulenza nel settore delle Risorse Umane, la \u201cAssociazione Italiana Societ\u00e0 di Outplacement \u2013 AISO \u201c in sigla pi\u00f9 brevemente \u201cASSOCIAZIONE AISO\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Ad essa possono aderire anche le Divisioni delle Societ\u00e0 di Somministrazione e delle Societ\u00e0 di Intermediazione, previste dalle norme di legge.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Associazione ha sede in Milano.<br>Essa potr\u00e0 costituire Sezioni, Delegazioni o Uffici in altre Localit\u00e0 d\u2019Italia con deliberazione del Consiglio Direttivo. L\u2019Associazione \u00e8 retta dal presente Statuto, dalle vigenti norme di legge in materia e dal Regolamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 1-bis<br>CARATTERE E DURATA DELL\u2019ASSOCIAZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Associazione ha carattere nazionale \u00e8 privata, rigorosamente apolitica e volontaria, non ha scopi di lucro e agisce in modo autonomo e indipendente da qualsiasi organismo politico, economico, sindacale ed imprenditoriale.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019appartenenza ad essa impone ai Soci doveri e responsabilit\u00e0 nelle relazioni con gli altri Soci e con i terzi, nonch\u00e9 l\u2019accettazione delle norme del presente Statuto.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Associazione ha durata fino al 31 dicembre 2050; gli esercizi sociali si chiudono al 31 dicembre di ogni anno.<\/p>\n\n\n\n<p>ART. 2<br>SCOPI DELL\u2019ASSOCIAZIONE<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Associazione si propone, nel quadro di un comportamento etico ispirato ai pi\u00f9 alti valori professionali, di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1 Creare un organismo unitario che operi in tutte quelle occasioni e contingenze nelle quali la rappresentanza comune delle Societ\u00e0 e delle Divisioni che svolgono attivit\u00e0 di \u201dSupporto alla Ricollocazione Professionale\u201d e di \u201cConsulenza e Gestione della Carriera\u201d sia utile, conveniente e opportuna.<\/li><li>2 Diffondere nelle aziende italiane e nel pubblico la conoscenza dell\u2019attivit\u00e0 di Supporto alla Ricollocazione Professionale e di Consulenza e Gestione della Carriera, promuovendone la professione e la valorizzazione dell\u2019immagine.<\/li><li>3 Diffondere, far conoscere, difendere e rispettare il codice di etica professionale che fa parte integrante del presente Statuto.<\/li><li>4 Rappresentare unitariamente i Soci nei confronti di terzi di ogni tipo ed in particolare Autorit\u00e0, Enti, Organizzazioni, Associazioni e simili, nazionali ed esteri, per la tutela degli interessi di carattere generale sul piano interno ed internazionale.<\/li><li>5 Promuovere ed incrementare lo sviluppo della professione, patrocinare ed anche attuare, ove conveniente, lo studio dei problemi di carattere tecnico, economico e finanziario comuni.<\/li><li>6 Individuare, promuovere e mantenere standards di qualit\u00e0 nell\u2019erogazione dei servizi da parte dei Soci.<\/li><li>7 Creare, organizzare e gestire attivit\u00e0 e servizi che rappresentano un interesse comune per l\u2019insieme dei Soci, anche attraverso la costituzione di organismi stabili o ad hoc.<\/li><li>8 Partecipare alle manifestazioni nazionali o internazionali relative alla sua attivit\u00e0.<\/li><li>9 Intrattenere e consolidare, costantemente, i legami di collaborazione e solidariet\u00e0 tra i Soci, fornendo a ciascuno la pi\u00f9 ampia assistenza morale e materiale, nei limiti del rispetto degli interessi generali e particolari.<\/li><li>10 Ricercare l\u2019amichevole composizione di eventuali controversie fra i Soci, ove le stesse vengano volontariamente sottoposte all\u2019Associazione dagli interessati.<\/li><li>11 Divulgare fra i Soci le notizie riguardanti la professione, nei limiti della tutela degli interessi dei singoli Soci.<\/li><li>12 Adempiere a tutti gli altri compiti che, nell\u2019interesse comune, i Soci intendessero affidare all\u2019Associazione.<\/li><li>13 Esercitare tutti i diritti e le facolt\u00e0 previste dalla legislazione vigente.<\/li><li>14 Impegnare i Soci al reciproco coordinamento nell\u2019ambito delle rispettive attivit\u00e0 e nei rapporti con le Istituzioni e le Associazioni. In particolare verso questi ultimi soggetti, ogni Socio potr\u00e0 agire liberamente, con la sola salvaguardia della non esclusivit\u00e0 nei confronti degli altri Soci AISO, ad esclusione delle iniziative gestite direttamente dall\u2019Associazione.<\/li><li>15 Aderire ad altre Associazioni od Enti nazionali ed esteri che per il loro oggetto possano contribuire alla migliore realizzazione delle sue finalit\u00e0.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>ART. 3<br>DEFINIZIONE DI OUTPLACEMENT<\/strong><br>(supporto alla ricollocazione professionale)<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019attivit\u00e0 di Consulente in \u201cSupporto alla Ricollocazione Professionale\u201d ha per finalit\u00e0 di aiutare, su richiesta delle organizzazioni datoriali, i collaboratori che devono trovare una nuova sistemazione all\u2019esterno. Saranno forniti a questi soggetti, durante tutta la durata della ricerca, i mezzi pi\u00f9 efficaci per valorizzare la loro personalit\u00e0 e la loro esperienza.<\/p>\n\n\n\n<p>In via esemplificativa, le fasi fondamentali di un incarico di \u201cSupporto alla Ricollocazione Professionale\u201d sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>analisi della personalit\u00e0 e professionalit\u00e0 del candidato;<\/li><li>determinazione degli obiettivi professionali;<\/li><li>identificazione dei mezzi di azione;<\/li><li>supporto formativo\/informativo;<\/li><li>ricerca di marketing (esame dei settori di intervento);<\/li><li>supporto nell\u2019azione di ricerca;<\/li><li>e quante altre innovazioni nel tempo potranno essere introdotte e sperimentate.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Analogo percorso dovr\u00e0 essere seguito quando soggetti della Ricollocazione Professionale fossero gruppi di pi\u00f9 collaboratori, affidati dalle organizzazioni datoriali ai Soci, a fronte di esuberi dichiarati e dell\u2019adesione degli interessati ai programmi di riorientamento al lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Mentre l\u2019incarico di Outplacement Individuale avr\u00e0 di norma il carattere dell\u2019illimitatezza del tempo fino al buon esito della ricerca, l\u2019incarico di Outplacement Collettivo preveder\u00e0 termini temporali.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 4<br>DEFINIZIONE DELL\u2019ATTIVITA\u2019 DI CAREER MANAGEMENT<\/strong><br>(consulenza e gestione della carriera)<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019attivit\u00e0 di \u201cConsulenza e Gestione della Carriera\u201d comprende una gamma di programmi che hanno lo scopo di aiutare le organizzazioni datoriali ed i loro collaboratori a gestire il cambiamento dei modi e dell\u2019organizzazione del lavoro, delle condizioni e dei fondamentali del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Questo con lo scopo non solo di ridurre il pi\u00f9 possibile gli effetti negativi risultanti dal cambiamento, ma anche di trarre beneficio dalle nuove opportunit\u00e0 che si vengono a creare.<\/p>\n\n\n\n<p>Fra i servizi resi si ricomprendono indicativamente, oltre a quanto previsto dall\u2019art. 3, i programmi di Consulenza di Carriera, di Assistenza Personale a Managers, di Analisi, Valutazione e Sviluppo individuale, di Preparazione al Cambiamento, di Consulenza sul tema della propria Impiegabilit\u00e0 sul mercato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 5<br>CODICE ETICO<br>NORME GENERALI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ciascun Socio deve seguire le norme etico professionali emanate dall\u2019Associazione e nei casi non espressamente disciplinati deve sempre comportarsi in maniera tale da salvaguardare la buona immagine della professione e dell\u2019Associazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Nello svolgimento degli incarichi assunti, ciascun Socio manterr\u00e0 quei requisiti di dignit\u00e0, indipendenza ed obiettivit\u00e0 indispensabili all\u2019esercizio professionale dell\u2019attivit\u00e0 di consulenza e curer\u00e0 altres\u00ec che gli stessi siano salvaguardati anche dai propri collaboratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Ciascun Socio non accetter\u00e0 in alcun modo incarichi per i quali non \u00e8 qualificato; assegner\u00e0 il lavoro globalmente e\/o nelle sue parti a collaboratori idonei a svolgerlo nel migliore dei modi, al fine di garantire un elevato indice qualitativo alle sue prestazioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Appositi codici di etica particolareggiati per ciascun servizio verranno emanati nel Regolamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 6 REGOLAMENTO SOCI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per tutto quello che riguarda l\u2019attivit\u00e0 promozionale, il segreto professionale, i rapporti fra i Soci, il Codice particolareggiato di Etica Professionale, l\u2019ammissione di nuovi Soci e quant\u2019altro non previsto dal presente Statuto, l\u2019Assemblea dei Soci, in conformit\u00e0 a quanto stabilito all\u2019art. 11, emaner\u00e0 un Regolamento che fa parte integrante dei diritti e degli obblighi dei Soci.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 7<br>NUOVI SOCI<br>PERDITA DEL REQUISITO DI SOCIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per essere ammessi a far parte dell\u2019Associazione deve essere presentata domanda sottoscritta dal legale rappresentante della Societ\u00e0 o della Divisione, che deve essere in possesso dei requisiti stabiliti dal Regolamento.<\/p>\n\n\n\n<p>La domanda di ammissione deve essere esaminata dal Consiglio Direttivo e, se accettata, deve essere sottoposta all\u2019Assemblea dei Soci per l\u2019approvazione.<\/p>\n\n\n\n<p>La qualifica di Socio pu\u00f2 venir meno per le seguenti ragioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>a recesso: un Socio pu\u00f2 recedere liberamente dall\u2019Associazione mediante comunicazione per iscritto al Presidente. Il recesso ha effetto dal momento della comunicazione all\u2019Associazione, ma il Socio recedente \u00e8 tenuto a pagare le quote relative all\u2019intero anno sociale in corso;<\/li><li>b per decadenza: e cio\u00e8 per la perdita di qualcuno dei requisiti in base ai quali \u00e8 avvenuta l\u2019ammissione, ovvero per la mancata comunicazione di informazioni rilevanti;<\/li><li>c per esclusione: deliberata dall\u2019Assemblea con maggioranza di 2\/3 su proposta del Consiglio Direttivo, per infrazione del codice professionale e per altri motivi che comportino indegnit\u00e0;<\/li><li>d per ritardato pagamento: dei contributi per oltre un anno.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>ART. 7-bis<br>CERTIFICAZIONE DEI SOCI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per tutto ci\u00f2 che riguarda le procedure sulla Certificazione dei Soci si rinvia a quanto indicato nel Regolamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 8<br>ORGANI DELL\u2019ASSOCIAZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Organi dell\u2019Associazione sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019Assemblea Generale;<\/li><li>il Consiglio Direttivo ed il Presidente;<\/li><li>il Comitato Etico.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"l-assemblea-generale\">L\u2019Assemblea Generale<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>ART. 9<br>PARTECIPAZIONE E CONVOCAZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Associazione, nell\u2019Assemblea Generale, ha il suo organo sovrano.<\/p>\n\n\n\n<p>Alle Assemblee ordinarie come a quelle straordinarie potranno partecipare i Rappresentanti dei Soci purch\u00e9 risultino in regola con il pagamento delle quote e dei contributi associativi.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Assemblea viene convocata in via ordinaria almeno una volta all\u2019anno entro il 30 aprile per l\u2019approvazione del bilancio dell\u2019anno precedente, per l\u2019eventuale rinnovo delle cariche sociali, nonch\u00e9 per l\u2019approvazione del regolamento e\/o sue modifiche.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Assemblea pu\u00f2 inoltre essere convocata tanto in sede ordinaria che in via straordinaria:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>aper decisione del Consiglio Direttivo,<\/li><li>bsu richiesta, indirizzata al Presidente, di almeno 1\/3 dei Soci.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le Assemblee ordinarie e straordinarie sono convocate con preavviso di almeno venti giorni, mediante invito per lettera raccomandata indirizzata ai Soci a cura della Presidenza: in casi di urgenza il termine di preavviso pu\u00f2 essere ridotto a dieci giorni, purch\u00e9 la convocazione venga effettuata a mezzo telegramma, o a mezzo fax, o tramite e-mail. L\u2019avviso di convocazione deve contenere un dettagliato ordine del giorno degli argomenti da trattare e stabilire luogo, data e ora della seconda convocazione (almeno un giorno dopo, e non oltre i trenta dalla prima) per il caso andasse deserta la prima convocazione.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Assemblea in forma totalitaria \u00e8 regolarmente costituita con la presenza di tutti i Soci e di tutti i Membri del Consiglio Direttivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 10<br>COSTITUZIONE E DELIBERAZIONI DELL\u2019ASSEMBLEA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Assemblea Generale in via ordinaria \u00e8 regolarmente costituita in prima convocazione con la presenza di almeno la met\u00e0 pi\u00f9 uno dei Rappresentanti dei Soci.<\/p>\n\n\n\n<p>In seconda convocazione essa \u00e8 validamente costituita con la presenza dei Rappresentanti di tanti Soci che dispongano di almeno 2\/5 dei voti.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Assemblea in sede straordinaria \u00e8 validamente costituita sia in prima che in seconda convocazione con la presenza di almeno 2\/3 dei Rappresentanti dei Soci.<\/p>\n\n\n\n<p>E\u2019 ammesso anche l\u2019intervento per delega, da conferirsi per iscritto a Rappresentanti dei Soci in numero non superiore a due per Rappresentante.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Assemblea \u00e8 presieduta dal Presidente dell\u2019Associazione e, in caso di sua assenza, dalla persona nominata dall\u2019Assemblea.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Presidente \u00e8 assistito dal Segretario ed in caso di sua assenza od impedimento il Segretario \u00e8 scelto dal Presidente fra i presenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Presidente ha inoltre la facolt\u00e0, quando lo ritenga opportuno, di chiamare un notaio per redigere il verbale dell\u2019Assemblea, con funzioni di Segretario.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Assemblea ordinaria delibera, sia in prima che in seconda convocazione, con la maggioranza minima della met\u00e0 pi\u00f9 uno dei voti espressi. In caso di parit\u00e0 di voti l\u2019Assemblea deve essere chiamata a votare una seconda volta.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Assemblea straordinaria delibera, sia in prima che in seconda convocazione, con la maggioranza di almeno i 2\/3 dei voti espressi.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo svolgimento e le deliberazioni dell\u2019Assemblea devono essere fatte constatare da verbale sottoscritto dal Presidente e dal Segretario.<\/p>\n\n\n\n<p>Le deliberazioni, prese in conformit\u00e0 dello Statuto, obbligano tutti i Soci anche se assenti, dissenzienti o astenuti dal voto.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019Assemblea vota normalmente per alzata di mano; su decisione del Presidente e per argomenti di particolare importanza, la votazione potr\u00e0 essere effettuata a scrutinio segreto; il Presidente dell\u2019Assemblea potr\u00e0 inoltre, in questo caso, scegliere due scrutatori tra i presenti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 11<br>COMPITI DELL\u2019ASSEMBLEA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>All\u2019Assemblea Generale spettano i seguenti compiti:<br>in sede ordinaria<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>adiscutere e deliberare sui bilanci consuntivi e preventivi e sulle relazioni del Consiglio Direttivo;<\/li><li>beleggere il Presidente, i Membri del Consiglio Direttivo, di norma fra i Rappresentanti effettivi dei Soci;<\/li><li>cfissare, su proposta del Consiglio Direttivo, le quote di ammissione ed i contributi associativi;<\/li><li>ddeliberare sulle direttive di ordine generale dell\u2019Associazione e sull\u2019attivit\u00e0 da essa svolta e da svolgere nei vari settori di sua competenza;<\/li><li>edeliberare su ogni altro argomento di carattere ordinario sottoposto dal Consiglio Direttivo alla sua approvazione;<\/li><li>fapprovare l\u2019ammissione di nuovi Soci o la loro esclusione proposte dal Consiglio Direttivo;<\/li><li>gdeliberare sul Regolamento ed eventuali modifiche proposte dal Consiglio Direttivo, in sede straordinaria<\/li><li>hdeliberare sullo scioglimento dell\u2019Associazione;<\/li><li>ideliberare sulle proposte di modifica dello Statuto;<\/li><li>jdeliberare sul trasferimento della sede dell\u2019Associazione;<\/li><li>kdeliberare su ogni altro argomento di carattere straordinario sottoposto dal Consiglio Direttivo alla sua approvazione.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"consiglio-direttivo\">CONSIGLIO DIRETTIVO<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>ART. 12<br>COMPOSIZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il Consiglio Direttivo \u00e8 formato da 3 a 7 membri, nominati dall\u2019Assemblea ordinaria previa determinazione del loro numero e con designazione, da parte del Presidente, di un Vice Presidente con funzioni di Tesoriere e di un Vice Presidente con funzioni di Segretario.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Consiglio Direttivo durer\u00e0 in carica un biennio.<\/p>\n\n\n\n<p>Al termine del mandato i Consiglieri possono essere riconfermati.<\/p>\n\n\n\n<p>Negli intervalli tra le assemblee sociali ed in caso di dimissioni, decesso, decadenza o altro impedimento di uno o pi\u00f9 dei suoi membri, purch\u00e9 meno della met\u00e0, il Consiglio Direttivo ha facolt\u00e0 di procedere, per cooptazione, all\u2019integrazione del Consiglio stesso fino al limite statutario, salva la necessit\u00e0 di ratifica o di diversa nomina da parte dell\u2019Assemblea in occasione della sua prima convocazione per qualsiasi motivo. In caso venga a mancare pi\u00f9 della met\u00e0 dei membri dovr\u00e0 essere immediatamente convocata l\u2019Assemblea per l\u2019integrazione.<\/p>\n\n\n\n<p>I membri del Consiglio non riceveranno alcune remunerazione in dipendenza della loro carica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 13<br>RIUNIONI DEL CONSIGLIO DIRETTIVO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il Consiglio Direttivo si riunisce, almeno una volta al trimestre e comunque ogni volta il Presidente lo ritenga necessario o su richiesta di almeno due dei suoi componenti.<\/p>\n\n\n\n<p>La riunione del Consiglio Direttivo deve essere convocata con un preavviso non inferiore a dieci giorni in forma scritta.<\/p>\n\n\n\n<p>Le riunioni del Consiglio sono valide con la presenza della maggioranza dei suoi componenti.<\/p>\n\n\n\n<p>In caso di particolare urgenza il Consiglio Direttivo pu\u00f2 essere convocato per telegramma o per fax o per e-mail con un preavviso di due giorni.<\/p>\n\n\n\n<p>Le sedute e le deliberazioni del Consiglio saranno fatte constatare dal processo verbale sottoscritto dal Presidente e dal Segretario.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 14<br>COMPITI DEL CONSIGLIO DIRETTIVO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il Consiglio Direttivo ha il compito di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>adeliberare sulle questioni riguardanti l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019Associazione per l\u2019attuazione delle sue finalit\u00e0 e secondo le direttive dell\u2019Assemblea Generale, assumendo tutte le iniziative del caso;<\/li><li>bpredisporre i bilanci preventivi e consuntivi da sottoporre all\u2019Assemblea, secondo le proposte della Presidenza;<\/li><li>cpredisporre il Regolamento ed eventuali sue modifiche.<\/li><li>ddeliberare su ogni atto di carattere patrimoniale e finanziario che ecceda l\u2019ordinaria amministrazione;<\/li><li>eprocedere all\u2019inizio di ogni anno sociale ad una revisione del Libro Soci per accertare la permanenza dei requisiti di ammissione di ciascun Socio, prendendo i provvedimenti del caso;<\/li><li>fin caso di necessit\u00e0 verificare la permanenza dei requisiti suddetti disponendo anche sopralluoghi e supplementi di informazione;<\/li><li>gdeliberare l\u2019accettazione delle domande per l\u2019ammissione di nuovi Soci;<\/li><li>hdeliberare sull\u2019adesione e partecipazione dell\u2019Associazione ad Enti ed Istituti pubblici e privati che interessano l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019Associazione stessa, designandone i rappresentanti da scegliersi di norma fra i Soci.<\/li><li>i proporre all\u2019Assemblea il contributo di ammissione di nuovi Soci e i contributi associativi annuali. Il Consiglio Direttivo nell\u2019esercizio delle sue funzioni pu\u00f2 avvalersi, sotto forma consultiva, della collaborazione di Gruppi di Lavoro (GRL) nominati dal Consiglio stesso, in conformit\u00e0 a quanto previsto dal Regolamento.<br>Il Consiglio Direttivo pu\u00f2 prendere provvedimenti urgenti di competenza dell\u2019Assemblea salvo ratifica.<br>Il Consiglio Direttivo delibera a maggioranza semplice, per alzata di mano, in base al numero dei presenti. In caso di parit\u00e0 di voti prevale il voto del Presidente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"presidente\">PRESIDENTE<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>ART. 15<br>ELEZIONE DEL PRESIDENTE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il Presidente \u00e8 eletto dall\u2019Assemblea Generale ordinaria, dura in carica un biennio e comunque fino all\u2019Assemblea Generale Ordinaria che deve procedere all\u2019elezione delle cariche sociali.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 16<br>COMPITI DEL PRESIDENTE E DEI VICEPRESIDENTI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il Presidente dirige l\u2019Associazione e la rappresenta, a tutti gli effetti, di fronte a terzi ed in giudizio.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Presidente ha la responsabilit\u00e0 generale della condotta e del buon andamento degli affari sociali, nonch\u00e9 il controllo dell\u2019attivit\u00e0 della Segreteria e della Tesoreria. Al Presidente spetta la firma degli atti sociali che impegnino l\u2019Associazione sia nei riguardi dei Soci che di terzi.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Presidente provvede in particolare ad attuare le deliberazioni dell\u2019Assemblea Generale e del Consiglio Direttivo dell\u2019Associazione, dei quali pu\u00f2 esercitare i poteri in caso di urgenza e riferendo ai predetti organi collegiali nella prima adunanza successiva agli eventuali provvedimenti adottati.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Presidente pu\u00f2, per giustificati motivi, delegare ad un Consigliere parte dei suoi compiti, in via transitoria o permanente.<\/p>\n\n\n\n<p>I due Vice Presidenti sono eletti direttamente dall\u2019Assemblea per un periodo di due anni; aiutano il Presidente nell\u2019esecuzione dei suoi compiti e lo sostituiscono quando \u00e8 assente.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Vice Presidente con funzioni di Tesoriere ha la responsabilit\u00e0 dell\u2019amministrazione ed in particolare della preparazione dei rendiconti e dei preventivi finanziari.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Vice Presidente, con funzioni di Segretario, ha la responsabilit\u00e0 di conservare i documenti sociali, di redigere i verbali del Consiglio Direttivo e di istruire le pratiche di ammissione di nuovi Soci.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 17<br>COMITATO ETICO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il Comitato Etico \u00e8 nominato con scrutinio segreto dall\u2019Assemblea, che sceglie, tra personalit\u00e0 di rilievo esperte di \u201cSupporto alla Ricollocazione Professionale\u201d, \u201cConsulenza e Gestione della Carriera\u201d e Risorse Umane, tre membri effettivi e due supplenti che non ricoprano altre cariche associative.<\/p>\n\n\n\n<p>I compiti del Comitato Etico sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>adecidere sui ricorsi avversi ai provvedimenti di esclusione;<\/li><li>bintervenire, quale amichevole compositore, di propria iniziativa o su richiesta degli organi o delle persone interessate o su richiesta di almeno 1\/3 dei componenti il Consiglio Direttivo, in conflitti tra organi dell\u2019Associazione o tra i Soci;<\/li><li>ccontrollare la rispondenza dell\u2019attivit\u00e0 dei Soci ai dettami dei codici etici dell\u2019Associazione e in genere alla difesa dell\u2019onorabilit\u00e0 collettiva, anche nei rapporti esterni.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Il Comitato Etico durer\u00e0 in carica un biennio.<\/p>\n\n\n\n<p>Al termine del mandato, i Membri possono essere riconfermati.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 18<br>ENTRATE DELL\u2019ASSOCIAZIONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le entrate dell\u2019Associazione sono costituite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>adalla quota di iscrizione da versare all\u2019atto di ammissione all\u2019Associazione, nella misura da stabilirsi da parte dell\u2019Assemblea Generale Ordinaria;<\/li><li>bdai contributi annui ordinari, che il Consiglio Direttivo propone annualmente all\u2019Assemblea Generale ordinaria in base a criteri ritenuti pi\u00f9 opportuni ed equi;<\/li><li>cda eventuali contributi straordinari, da deliberarsi dall\u2019Assemblea in relazione a particolari iniziative che richiedano disponibilit\u00e0 eccedenti quelle del bilancio ordinario;<\/li><li>dda versamenti volontari dei Soci;<\/li><li>eda sovvenzioni, donazioni o lasciti di terzi o associati.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>I contributi ordinari devono essere pagati secondo le modalit\u00e0 ed entro i termini stabiliti dal Consiglio Direttivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Le quote e i contributi associativi riscossi dall\u2019Associazione a norma dei commi precedenti non sono trasmissibili ad altri soggetti.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante la vita dell\u2019Associazione non possono essere distribuiti ai Soci, neanche in modo indiretto, eventuali utili o avanzi di gestione, nonch\u00e9 fondi, riserve o capitale.<\/p>\n\n\n\n<p>In caso di scioglimento, le eventuali attivit\u00e0 di cui ai precedenti commi possono essere devolute solo ad altre organizzazioni con finalit\u00e0 analoghe, o a fini di pubblica utilit\u00e0, sentito l\u2019organismo di controllo previsto dalla legge.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 19<br>MOROSIT\u00c0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ai Soci che risulteranno morosi nei pagamenti dei contributi saranno applicate le seguenti sanzioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>dopo novanta giorni di morosit\u00e0: interesse annuo pari a quello di tasso di sconto, pi\u00f9 due punti sul contributo arretrato;<\/li><li>dopo trecentosessanta giorni di morosit\u00e0: saranno proposti per la radiazione dall\u2019Associazione all\u2019Assemblea.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>ART. 20<br>ESERCIZI SOCIALI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019anno sociale inizia il 1\u00b0 gennaio e termina il 31 dicembre di ogni anno solare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ART. 21<br>NORMA DI RINVIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto non previsto, si fa riferimento alle disposizioni del Codice Civile e delle altre leggi vigenti in materia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"regolamento\">Regolamento<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"assemblea-generale-ordinaria-11-aprile-2005-rettificato-in-data-5-agosto-2016\">(Assemblea Generale Ordinaria 11 aprile 2005 \u2013 rettificato in data 5 agosto 2016)<\/h3>\n\n\n\n<p>Il presente Regolamento integra la parte attinente diritti e obblighi dei Soci, ma non pu\u00f2 disporre in contrasto a quanto gi\u00e0 stabilito a livello di Legge e di Statuto.<\/p>\n\n\n\n<p>A norma di Statuto eventuali modifiche e\/o integrazioni sono possibili con voto assembleare su proposta del Consiglio Direttivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ogni Societ\u00e0 o Divisione associata \u00e8 obbligata al rispetto di tali norme ed \u00e8 impegnata a farle rispettare da ogni suo Consulente, Dipendente, Collaboratore, a norma degli artt. 5, 6 e 7 dello Statuto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A) CODICE DI ETICA E PRATICA PROFESSIONALE<br>I- NORME GENERALI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ogni Socio (il Fornitore del Servizio) accetta solo gli incarichi per i quali si ritiene competente e pu\u00f2 accettare incarichi esclusivamente da parte di un\u2019organizzazione datoriale (il Cliente) che gli affida un incarico di consulenza di carriera o per il reinserimento professionale di un suo o dei suoi dipendenti (il\/i Candidato\/Candidati), escludendo sia l\u2019attivit\u00e0 di Intermediazione tra domanda ed offerta, sia quella di Ricerca e Selezione, altrimenti disciplinate dalla Legge.<\/p>\n\n\n\n<p>I Soci sono impegnati a mantenere un alto livello di professionalit\u00e0 e integrit\u00e0 in tutte le loro attivit\u00e0 sia nei confronti dei loro Clienti, sia nei confronti dei Candidati, assicurare lo sviluppo professionale dei propri collaboratori, verificare la qualit\u00e0 ed il comportamento etico dei servizi resi ai Clienti e ai Candidati.<\/p>\n\n\n\n<p>Ogni Socio dovr\u00e0 essere sempre consapevole del duplice rapporto che egli ha con il Cliente e con il\/i Candidato\/i e dovr\u00e0 quindi svolgere l\u2019incarico senza compromettere gli interessi di una parte a favore dell\u2019altra.<\/p>\n\n\n\n<p>Ogni Socio \u00e8 tenuto a rispettare la natura confidenziale delle informazioni comunicate sia dal Cliente sia dal Candidato ed ogni \u201cinformazione privilegiata\u201d non deve essere comunicata a nessun altro soggetto senza una specifica autorizzazione; esse non potranno pertanto essere utilizzate a vantaggio proprio o di terzi.<\/p>\n\n\n\n<p>Il rispetto del segreto professionale si estende a tutti i dipendenti e anche ai collaboratori sia a tempo pieno che occasionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Ogni Socio applicher\u00e0 onorari ragionevoli e appropriati alla natura dell\u2019incarico ricevuto. In ogni caso gli elementi tecnici ed economici devono essere di norma precisati in una proposta scritta da sottoporre al Cliente.<\/p>\n\n\n\n<p>I membri dell\u2019Associazione possono svolgere attivit\u00e0 promozionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Ogni forma di pubblicit\u00e0 deve essere svolta in modo decoroso e professionale in conformit\u00e0 con le Leggi ed i Regolamenti nazionali, entro i limiti di massima seriet\u00e0 e correttezza.<\/p>\n\n\n\n<p>Ogni Socio non pu\u00f2 impegnarsi in attivit\u00e0 promozionali, di pubbliche relazioni o con media, che implichino dichiarazioni false, fuorvianti, infondate o ingannevoli in merito all\u2019efficacia dei servizi proposti.<\/p>\n\n\n\n<p>E\u2019 nello spirito dell\u2019Associazione promuovere la libera concorrenza nel fornire i servizi di consulenza e nessuno dei suoi membri potr\u00e0 svolgere atti di concorrenza sleale o commettere altre violazioni delle Leggi sull\u2019antitrust e sulla concorrenza.<\/p>\n\n\n\n<p>Ogni Socio dovr\u00e0 imporsi ed imporre ai propri collaboratori un comportamento leale nei riguardi degli altri Associati.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso in cui un altro Socio lavori presso lo stesso Cliente, si dovr\u00e0 ricercare un clima di costruttiva collaborazione nel migliore interesse del cliente stesso.<\/p>\n\n\n\n<p>I Soci si impegnano, nell\u2019ambito della propria organizzazione, ad esercitare l\u2019attivit\u00e0 di \u201cSupporto alla Ricollocazione Professionale\u201d, cos\u00ec come definita dall\u2019art. 2, comma 1, lettera d) del DL 276\/2003, al fine di facilitare la rioccupazione nel mercato dei prestatori di lavoro, singoli o collettivi, attraverso la preparazione, l\u2019accompagnamento della persona e l\u2019affiancamento della stessa nell\u2019inserimento nella nuova attivit\u00e0, nonch\u00e9 altre attivit\u00e0 consulenziali rientranti nel campo delle Risorse Umane.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>II \u2013 OUTPLACEMENT INDIVIDUALE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019incarico viene conferito dal Cliente ovvero in base ad accordi sindacali da soggetti surroganti il datore di lavoro, e riguarda uno o pi\u00f9 dipendenti (Candidati). Il Socio ed i suoi collaboratori non possono per\u00f2 partecipare alla decisione del Cliente di rescindere il contratto di lavoro con il proprio dipendente, decisione che riguarda esclusivamente il Cliente. L\u2019incarico pu\u00f2 iniziare solo dopo l\u2019assenso del Candidato e l\u2019impegno irrevocabile tra Cliente e Societ\u00e0 consulente.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Consulente definisce con il Candidato un bilancio personale e professionale, lo aiuta a precisare il suo \u201cprogetto professionale\u201d e lo guida nella scelta e nell\u2019organizzazione delle azioni da intraprendere per la prosecuzione della sua attivit\u00e0 professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019azione del Consulente deve adattarsi ad ogni personalit\u00e0 e rispettare, quindi, l\u2019individualit\u00e0 di ogni candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Consulente non si sostituisce al Candidato in nessun caso ma lo guida ad assumere in pieno il proprio ruolo attivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Socio ed i suoi Consulenti si impegnano a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>agire in modo corretto e professionale in tutte le fasi dell\u2019incarico, garantendo un alto livello di professionalit\u00e0 e il rispetto dell\u2019autonomia dei Candidati;<\/li><li>mantenere confidenziali le comunicazioni ricevute dalle Parti, rispettando la privacy delle persone coinvolte nel progetto;<\/li><li>continuare nell\u2019incarico fino a quando il Candidato abbia trovato una nuova sistemazione, salvo che il contratto non preveda espressamente un termine di durata dell\u2019assistenza ed esso sia noto al Candidato;<\/li><li>informare regolarmente il Cliente dell\u2019andamento dell\u2019incarico;<\/li><li>ogni assunzione di incarico deve fare riferimento al presente \u201cCodice Etico\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>III &#8211; OUTPLACEMENT COLLETTIVO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Compatibilmente con le caratteristiche che determinano, ai sensi dello Statuto, l\u2019outplacement di gruppo, il Codice etico deve essere rispettato nello svolgimento degli incarichi di outplacement collettivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Il carattere specifico di tali programmi pu\u00f2 comportare l\u2019intervento dei consulenti in attivit\u00e0 di job search e pu\u00f2 prevedere l\u2019organizzazione di centri di assistenza ad hoc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>IV \u2013 SERVIZI ALLE PERSONE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I programmi di gestione e sviluppo di carriera sono dedicati a tutti coloro che desiderano orientare consapevolmente le proprie future scelte professionali, con lo scopo di supportare concreti piani di sviluppo e pianificarne le modalit\u00e0 di realizzazione.<\/p>\n\n\n\n<p>In considerazione dell\u2019importanza che tali servizi stanno assumendo, i Soci si attiveranno per fornire e sviluppare adeguate proposte, nel rispetto delle norme generali e non escludendo, laddove esistano particolari opportunit\u00e0, di aderire a richieste individuali o collettive finalizzate all\u2019introduzione ed alla diffusione di tali programmi, ove non rechino pregiudizio al dettato di cui al punto II, e purch\u00e9 a carattere non prevalente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>B) AMMISSIONE DEI SOCI<br>a) Requisiti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Per essere ammessi nell\u2019Associazione, con il voto di maggioranza di 2\/3 dei soci, la Societ\u00e0 o la Divisione richiedente deve possedere i requisiti previsti dalle norme di legge (DL 276\/2003 e decreti ministeriali e circolari conseguenti) e, in linea particolare, i seguenti requisiti AISO:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>aAvere due consulenti\/dipendenti che supportano i candidati con almeno 3 anni d\u2019esperienza in tale attivit\u00e0 specifica.<\/li><li>bPresentino quattro fatture di outplacement con quattro diverse aziende negli ultimi due anni; (la ragione sociale pu\u00f2 essere eliminata);<\/li><li>cNon sia in condizioni di insolvibilit\u00e0;<\/li><li>dDichiarino esplicitamente di accettare senza condizioni le disposizioni contenute nello Statuto e nel presente Regolamento ed i relativi oneri;<\/li><li>eAbbiano ottenuto l\u2019autorizzazione del Ministero del Lavoro specialistica al supporto alla Ricollocazione o comunque presentato la domanda per ottenerla, ma presentino in questo caso chiaramente tutte le condizioni di ammissione richieste dal presente regolamento.<\/li><li>f<strong>Abbiano una struttura dedicata esclusivamente all\u2019outplacement<\/strong> ( Business Unit o Societ\u00e0 dedicata composta di forza commerciale e consulenti\/dipendenti che seguano la ricollocazione dei candidati);<\/li><li>gPossedere una metodologia specifica, strutturata per l&#8217;attivit\u00e0 di OTP nel <strong>supporto alla persona per la ricerca attiva del lavoro<\/strong>.<\/li><li>h<strong>Sottoscrivere e rispettare esplicitamente il Codice Etico di AISO.<\/strong>.<\/li><li>i<strong>Essere disponibile a prendere l\u2019impegno di partecipare attivamente alla vita associativa di AISO:<\/strong> nei gruppi di lavoro concordati, via mail quando richiesto, all&#8217;assemblea generale dei soci (<em>non pi\u00f9 di 2 assenze nelle ultime 5 assemblee<\/em>).<\/li><li>l<strong>Essere disponibile a condividere con gli altri soci i KPI base del servizio:<\/strong> numero candidati seguiti in un anno, et\u00e0 e sesso, tempi di ricollocazione, tipo di contratto e essere disponibile a condividere il fatturato annuo totale, suddiviso tra outplacement e altri servizi.<\/li><li>mOperare nel mercato a condizione di una <strong>continua sostenibilit\u00e0 nel rapporto servizio\/costo<\/strong>, <em>evitando di operare in modo continuativo con prezzi visibilmente sotto la media degli operatori AISO, minando cos\u00ec l\u2019immagine e la qualit\u00e0 del servizio nel rispetto del libero mercato<\/em>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>b) Mancata accettazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019eventuale mancata accettazione della domanda di ammissione deve essere motivata dal Consiglio Direttivo.<\/p>\n\n\n\n<p>In caso di mancata accettazione, una nuova domanda potr\u00e0 essere presa in considerazione non appena si sono sanate le condizioni che avevano determinato il rifiuto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>c) Rappresentanti<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le Societ\u00e0 o le Divisioni ammesse devono nominare un Rappresentante effettivo scelto fra i titolari, amministratori, dirigenti o collaboratori, che dovr\u00e0 partecipare alla vita sociale generale.<\/p>\n\n\n\n<p>I nominativi dei Rappresentanti devono essere tempestivamente comunicati per iscritto.<\/p>\n\n\n\n<p>I Rappresentanti decadranno automaticamente da qualsiasi carica e da qualsiasi attivit\u00e0 quando cessasse il rapporto con il Socio che rappresentano o quando venisse a cessare il mandato di rappresentanza da parte del Socio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>d) Doveri dei Soci<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019appartenenza all\u2019Associazione, libera e volontaria, impegna gli aderenti al rispetto delle risoluzioni prese dai suoi organi rappresentativi secondo le competenze statutarie.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Socio \u00e8 tenuto a comunicare tempestivamente all\u2019Associazione ogni variazione della forma giuridica, della ragione o denominazione sociale; in particolare dovr\u00e0 comunicare fatti e circostanze che abbiano comportato l\u2019avvenuta perdita di uno o pi\u00f9 requisiti necessari per l\u2019ammissione.<\/p>\n\n\n\n<p>Il nome dell\u2019Associazione pu\u00f2 essere utilizzato soltanto secondo i criteri stabiliti dal Consiglio Direttivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>e) Iscrizione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019iscrizione decorre dal 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno in cui la domanda \u00e8 accolta, \u00e8 impegnativa per un biennio e determina l\u2019obbligo del pagamento delle quote e dei contributi associativi.<\/p>\n\n\n\n<p>E\u2019 tacitamente rinnovata di biennio in biennio, salvo i casi di dimissione o esclusione.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>C) CERTIFICAZIONE SOCI<br><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il Consiglio Direttivo \u00e8 abilitato a sancire ogni anno il mantenimento dei requisiti che consentono l\u2019ammissione dei Soci ed a rilasciare apposita convalida del permanere dei requisiti suddetti.<\/p>\n\n\n\n<p>Contro delibere di esclusione per il venir meno di tali caratteristiche, \u00e8 ammesso ricorso al Comitato Etico entro 30 giorni.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D) COMPOSIZIONE DEL CONSIGLIO DIRETTIVO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La composizione del Consiglio Direttivo di cui all\u2019Art. 12 dello Statuto sar\u00e0 di almeno 3 membri, indicati dai Rappresentanti dei Soci odierni.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;ASSOCIAZIONE SOCIETA&#8217; 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