{"id":2030,"date":"2022-01-30T04:58:10","date_gmt":"2022-01-30T04:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2030"},"modified":"2022-01-30T09:07:19","modified_gmt":"2022-01-30T09:07:19","slug":"per-le-aziende","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2030","title":{"rendered":"Per le Aziende"},"content":{"rendered":"\n
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COS’E’<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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L’INTERVENTO<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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PER LE PERSONE<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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PER LE AZIENDE<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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L’Outplacement Individuale<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019outplacement individuale presenta per le aziende alcuni importanti vantaggi:
Questa soluzione potr\u00e0 figurare come un benefit extra<\/strong> al \u201cpacchetto d\u2019uscita\u201d gi\u00e0 concordato con il dipendente. Il che risulta essere una valida alternativa ai costi che inevitabilmente deriverebbero dalla monetizzazione degli accordi di separazione.<\/p>\n\n\n\n

Da non dimenticare, inoltre , che la “consensualizzazione della separazione” tra datore di lavoro e dipendente in uscita rende pi\u00f9 semplice e positivo il duplice distacco, ammortizzando le reazioni emotive del personale che rimane in Azienda, con conseguenti vantaggi per anche sul piano dell’immagine aziendale.<\/p>\n\n\n\n

Infine, la soluzione outplacement consente all’azienda di separarsi al momento opportuno dal dipendente, evitando cos\u00ec anche l’eventualit\u00e0 della cosiddetta “area di parcheggio”, sempre costosa e nociva all’immagine aziendale.<\/p>\n\n\n\n

Analogamente l\u2019outplacement collettivo consente all\u2019azienda di operare i processi organizzativi, permettendo agli eventuali esuberi di personale di andare verso il mercato, favorendone la ricollocazione.<\/p>\n\n\n\n

Entra in contatto con AISO<\/a><\/p>\n\n\n\n

L’Outplacement collettivo<\/h1>\n\n\n\n

L\u2019Outplacement Collettivo \u00e8 un servizio di consulenza professionale dedicato sia ai dipendenti sia alle aziende, finalizzato a favorire, in tutti i casi di razionalizzazione delle risorse, la transizione del personale in esubero verso un nuovo posto di lavoro. Normalmente un progetto di Outplacement collettivo vede la partecipazione di almeno 10 lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

La scelta di fare ricorso al servizio di Outplacement collettivo denota un approccio etico e proattivo da parte di tutti i soggetti coinvolti:<\/p>\n\n\n\n