{"id":2035,"date":"2022-01-30T05:01:22","date_gmt":"2022-01-30T05:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2035"},"modified":"2022-01-30T07:35:10","modified_gmt":"2022-01-30T07:35:10","slug":"per-le-persone","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2035","title":{"rendered":"Per le Persone"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"background-color:#eaeaea\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2046\" data-type=\"page\" data-id=\"2046\">COS&#8217;E&#8217;<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2041\" data-type=\"page\" data-id=\"2041\">L&#8217;INTERVENTO<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2035\" data-type=\"page\" data-id=\"2035\">PER LE PERSONE<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2030\" data-type=\"page\" data-id=\"2030\">PER LE AZIENDE<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"l-intervento-di-outplacement-per-le-persone\">L&#8217;intervento di Outplacement per le persone<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\" id=\"le-risorse-umane-sono-necessariamente-coinvolte-nell-evoluzione-in-atto-che-presuppone-prima-di-tutto-un-cambiamento-culturale-nel-pensare-al-proprio-modo-di-porsi-nel-confronto-con-il-mercato-del-lavoro\">Le risorse umane sono necessariamente coinvolte nell&#8217;evoluzione in atto che presuppone, prima di tutto un cambiamento culturale nel pensare al proprio modo di porsi nel confronto con il mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&#8217;outplacement si propone come soluzione concreta, nel supportare le persone nel raggiungere questo obiettivo. Ecco come:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Allontanandosi dall\u2019idea di posto fisso<\/li><li>Rendendosi disponibile alla mobilit\u00e0<\/li><li>Assumendo un atteggiamento proattivo nella costruzione del percorso di carriera<\/li><li>Costruendo un piano di self-marketing e di personal branding che aumenti la visibilit\u00e0 interna ed esterna.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"239\" src=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pers-1024x239.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2039\" srcset=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pers-1024x239.jpg 1024w, https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pers-300x70.jpg 300w, https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pers-768x179.jpg 768w, https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/pers.jpg 1034w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Lo sviluppo delle abilit\u00e0 e competenze<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Abilit\u00e0<\/strong> e <strong>competenze<\/strong> sono gli elementi che contribuiscono a motivare e a consolidare il rapporto di collaborazione con l&#8217;azienda. Orientamento ai risultati e flessibilit\u00e0 al cambiamento sono fattori determinanti per la propria crescita professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Attraverso l&#8217;esperienza dell&#8217;outplacement sar\u00e0 possibile arrivare alla professione pi\u00f9 adatta alla propria personalit\u00e0 ed esperienza: questo perch\u00e9 il percorso svolto presso le societ\u00e0 di OTP consentir\u00e0 di raggiungere una maggiore consapevolezza di s\u00e9, delle proprie capacit\u00e0 e aspirazioni professionali e personali.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;elaborazione di un nuovo progetto professionale permetter\u00e0 di riproporsi al mercato in modo realistico e mirato, anche grazie ad un percorso di riqualificazione professionale che potr\u00e0 anche essere portato a termine con l&#8217;obiettivo di colmare le eventuali lacune tecnico-professionali individuate.<\/p>\n\n\n\n<p>Avvalendosi delle conoscenze acquisite tramite una specifica formazione relativa alla propria presentazione e autopromozione sul mercato del lavoro; il candidato dovr\u00e0 personalmente attivarsi per individuare l&#8217;attivit\u00e0 e la professione che pi\u00f9 gli si addicono, arrivando allo svolgimento di una vera e propria azione marketing di s\u00e9 stesso.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COS&#8217;E&#8217; L&#8217;INTERVENTO PER LE PERSONE PER LE AZIENDE L&#8217;intervento di Outplacement per le persone Le risorse umane sono necessariamente coinvolte nell&#8217;evoluzione in atto che presuppone, prima di tutto un cambiamento culturale nel pensare al proprio modo di porsi nel confronto con il mercato del lavoro. 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