{"id":2041,"date":"2022-01-30T06:10:52","date_gmt":"2022-01-30T06:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2041"},"modified":"2022-01-30T07:33:43","modified_gmt":"2022-01-30T07:33:43","slug":"lintervento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2041","title":{"rendered":"L&#8217;Intervento"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns has-background is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"background-color:#eaeaea\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2046\" data-type=\"page\" data-id=\"2046\">COS&#8217;E&#8217;<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2041\" data-type=\"page\" data-id=\"2041\">L&#8217;INTERVENTO<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2035\" data-type=\"page\" data-id=\"2035\">PER LE PERSONE<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><a href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2030\" data-type=\"page\" data-id=\"2030\">PER LE AZIENDE<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"l-intervento-di-outplacement\">L&#8217;intervento di Outplacement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\" id=\"la-risorsa-umana-in-azienda-ha-una-vita-che-si-compone-di-tre-fasi-l-entrata-la-permanenza-e-l-uscita-mentre-le-prime-due-fasi-sono-improntate-ad-una-filosofia-positiva-e-costruttiva-l-ultima-e-caratterizzata-generalmente-da-negativita\">La risorsa umana in azienda ha una vita che si compone di tre fasi: l&#8217;entrata, la permanenza e l&#8217;uscita.<br>Mentre le prime due fasi sono improntate ad una FILOSOFIA positiva e costruttiva, l&#8217;ultima \u00e8 caratterizzata generalmente da negativit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;intervento dei professionisti della ricollocazione propone innanzitutto un cambiamento culturale, ponendo il problema in un&#8217;ottica e POSITIVA e COSTRUTTIVA, attraverso la quale il dipendente arriva a valutare il proprio valore, prendendo in esame non tanto il suo &#8220;attuale&#8221; impiego, ma la sua &#8220;impiegabilit\u00e0&#8221; sul mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019obiettivo finale diventa la RICOLLOCAZIONE della persona.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le societ\u00e0 di outplacement non partecipano ovviamente alla fase di uscita del dipendente dall&#8217;Azienda, ma neanche al suo collocamento in altra azienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Forniscono invece al &#8220;candidato&#8221; loro affidato una vera consulenza, svolgendo al suo fianco ad un importante lavoro di autoanalisi, individuando le aree di riqualificazione e fornendo tutte le informazioni utili a consentirgli un pronto reinserimento nel mondo del lavoro. \u201c \u201d<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Le societ\u00e0 di Outplacement affiancano il candidato in un importante lavoro di autoanalisi, individuando le aree di riqualificazione e fornendo tutte le informazioni utili a consentirgli un pronto reinserimento nel mondo del lavoro.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"lo-schema-base-su-cui-si-fonda-l-intervento-prevede-dunque-di\">Lo schema base su cui si fonda l\u2019intervento prevede dunque di:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1 <strong>affidare al dipendente un ruolo \u201cattivo\u201d<\/strong> (non lasciare una risorsa inutilizzata e ferma, ma fare in modo che si muova verso sbocchi di mercato, possibili per le sue caratteristiche e aspirazioni)<\/li><li>2 <strong>supportare questa sua azione con aiuti finalizzati<\/strong> (supporti logistici, metodologici, psicologici, ecc.) a carico dell\u2019azienda, tramite organizzazioni specializzate.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"la-ricollocazione-professionale-rappresenta-una-soluzione-vantaggiosa-per-tutte-le-componenti-del-sistema\">La ricollocazione professionale rappresenta una soluzione vantaggiosa per tutte le componenti del sistema:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1 <strong>la persona<\/strong>, che si ricolloca partecipando attivamente all\u2019operazione<\/li><li>2 <strong>l\u2019azienda<\/strong>, che chiude un rapporto in modo definitivo, \u201ccosti\u201d compresi<\/li><li>3 <strong>la business community<\/strong>, che non sostiene costi di assistenza, ma si ritrova una risorsa prontamente disponibile.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"le-normative-che-regolano-i-servizi-di-ricollocazione-professionale\">Le normative che regolano i servizi di ricollocazione professionale<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Normativa precedente<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con la Finanziaria 2001 (legge 388\/00), il Governo ha deciso di regolamentare la fornitura dei servizi che facilitano l&#8217;accesso al mercato del lavoro: \u00e8 stato per tanto modificato l&#8217;art.10 della Legge 469\/97, a seguito di un lungo lavoro cui AISO (Associazione Italiana Societ\u00e0 di Outplacement) ha attivamente collaborato.<\/p>\n\n\n\n<p>Infatti oltre alle attivit\u00e0 di collocamento privato, sono state normate anche le attivit\u00e0 di ricerca e selezione e quelle di supporto alla ricollocazione professionale (outplacement).<\/p>\n\n\n\n<p>La legge detta precisi requisiti qualitativi, alle quali le societ\u00e0 operanti nel settore dovranno uniformarsi per ottenere l&#8217;accreditamento ministeriale. Tutte le societ\u00e0 AISO hanno conseguito l&#8217;accreditamento ministeriale. Il tutto per la massima trasparenza e garanzia del mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Situazione legislativa attuale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con l\u2019emissione della circolare applicativa della Legge Biagi, si \u00e8 completato l\u2019iter formale per l\u2019avvio della nuova organizzazione del mercato del lavoro italiano.<\/p>\n\n\n\n<p>Per tanto il D.M. 276\/03 (legge Biagi) diventa operativo facendo entrare nel pieno della loro attivit\u00e0 le previste \u201cagenzie per il lavoro\u201d (cio\u00e8 le strutture che erogano servizi di supporto al mercato del lavoro).<\/p>\n\n\n\n<p>Questo vale anche per la cosiddetta tipologia d.) delle suddette agenzie (secondo la codifica della legge); cio\u00e8 quelle in attivit\u00e0 di supporto alla ricollocazione professionale (outplacement).<\/p>\n\n\n\n<p>AISO ha seguito tutto l\u2019iter ministeriale insieme ai colleghi delle altre associazioni e ha dato istruzioni ai propri associati per adempiere a quanto richiesto.<\/p>\n\n\n\n<p>Le societ\u00e0 AISO \u2013 tutte accreditate presso il Ministero gi\u00e0 con la precedente normativa \u2013 sono dunque pronte per adeguarsi alle nuove esigenze.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare la nuova normativa non richiede pi\u00f9 l\u2019oggetto sociale esclusivo per l\u2019attivit\u00e0 prevista, pur mantenendone una differente caratterizzazione: ma concede alle societ\u00e0 di esercitare anche attivit\u00e0 consulenziali sempre nel campo delle risorse umane.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COS&#8217;E&#8217; L&#8217;INTERVENTO PER LE PERSONE PER LE AZIENDE L&#8217;intervento di Outplacement La risorsa umana in azienda ha una vita che si compone di tre fasi: l&#8217;entrata, la permanenza e l&#8217;uscita.Mentre le prime due fasi sono improntate ad una FILOSOFIA positiva e costruttiva, l&#8217;ultima \u00e8 caratterizzata generalmente da negativit\u00e0. L&#8217;intervento dei professionisti della ricollocazione propone innanzitutto &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?page_id=2041\"> <span class=\"screen-reader-text\">L&#8217;Intervento<\/span> Leggi altro &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"plain-container","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"disabled","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"disabled","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"class_list":["post-2041","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2041"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2069,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2041\/revisions\/2069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}