{"id":1807,"date":"2022-01-28T11:13:04","date_gmt":"2022-01-28T11:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=1807"},"modified":"2022-02-02T07:09:38","modified_gmt":"2022-02-02T07:09:38","slug":"limpiegabilita-delle-persone-al-primo-posto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=1807","title":{"rendered":"L\u2019impiegabilit\u00e0 delle persone al primo posto"},"content":{"rendered":"\n

Il lavoro \u00e8 una delle priorit\u00e0 del nuovo Governo per affrontare la quale per\u00f2 \u00abE\u2019 fondamentale tenere ben presente il tema della transizione da un\u2019azienda all\u2019altra\u00bb, avverte Giovanni Pedone<\/strong>, Country Manager di Lee Hecht Harrison Dbm<\/strong>, societ\u00e0 di Consulenza Hr e Vicepresidente di Aiso<\/strong>, l\u2019Associazione che raccoglie le principali societ\u00e0 italiane di outplacement. Anche perch\u00e9, in base agli ultimi studi di settore, oggi le persone restano nella stessa azienda mediamente 5 anni, poi, per un motivo o per l\u2019altro, si trovano nella condizione di dover cambiare.
In un contesto di mercato cos\u00ec in trasformazione, mettere i lavoratori nelle condizioni di tenere alta la propria impiegabilit\u00e0 \u00e8 fondamentale se si vuole puntare a un mercato del lavoro dinamico. \u00abLa maggiore preoccupazione di chi lavora non \u00e8 pi\u00f9 quella di mantenere il posto di lavoro ma, sempre di pi\u00f9 negli ultimi anni, come poter passare da una occupazione a un’altra nel minor tempo possibile\u00bb, prosegue Pedone. Per rispondere a questa crescente domanda occorre dare alle persone la possibilit\u00e0 di aggiornare in continuazione le proprie competenze, per adeguarle ai sempre pi\u00f9 mutevoli scenari di mercato e di trasformazione culturale e tecnologica. Questo significa mettere a punto percorsi di sviluppo continuativi e mirati, tagliati su misura, con coach dedicati e professionisti specializzati in diversi ambiti.
Lo sviluppo dell\u2019impiegabilit\u00e0 diventer\u00e0 senza dubbio l\u2019asse portante delle attuali e delle future politiche legate al lavoro, sia nell\u2019interesse delle imprese che oggi faticano a trovare personale qualificato, sia nell\u2019interesse dei lavoratori e delle loro organizzazioni di rappresentanza che si apprestano a vivere una nuova stagione di relazioni industriali basata anche su questo.<\/p>\n\n\n\n

L’outplacement \u00e8 uno strumento preventivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Attualmente le societ\u00e0 di outplacement, occupandosi di seguire il candidato passo a passo nella fase di ricollocazione sul mercato del lavoro, svolgono gi\u00e0, uniche in questo, un ruolo decisivo nello sviluppo dell\u2019impiegabilit\u00e0 delle persone. Per questo, secondo Pedone, \u00abin Italia sarebbe importante incrementare ed accellerare quanto gi\u00e0 fanno le societ\u00e0 di outplacement, aumentandone la diffusione e riconoscendone la capacit\u00e0 di offrire  le migliori soluzioni per incrementare l\u2019impiegabilit\u00e0 delle persone\u201d. Ed \u00e8 in quest\u2019ottica che va letto e interpretato l\u2019outplacement oggi. Non pi\u00f9 uno strumento da usare in casi di emergenza, bens\u00ec uno strumento per sviluppare l\u2019occupabilit\u00e0 <\/strong>attraverso attivit\u00e0 di reskilling<\/em> e di ricerca attiva<\/strong>\u00bb.
In ultimo e per meglio permettere alle persone di orientarsi, andrebbe fatta una maggiore chiarezza e distinzione tra i soggetti che offrono protezione sociale, quali ad esempio i centri per l\u2019impiego e le societ\u00e0 che si occupano di generiche politiche attive e i soggetti che promuovono concrete e costanti azioni di sviluppo dell\u2019impiegabilit\u00e0 dei lavoratori quali appunto le societ\u00e0 di outplacement.  Aggiunge Pedone: \u00abUna cosa intelligente sarebbe da una parte formare figure professionali capaci di aiutare le persone a muoversi nel mondo del lavoro. Dall\u2019altra sviluppare il sistema privato e cio\u00e8 le attivit\u00e0 finanziate dalle imprese per meglio permettere ai prorpi dipendenti di muoversi nelle sempre pi\u00f9 frequenti trasformazioni organizzative e tecnologiche\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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