{"id":1816,"date":"2022-01-28T11:24:58","date_gmt":"2022-01-28T11:24:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=1816"},"modified":"2022-02-02T07:09:37","modified_gmt":"2022-02-02T07:09:37","slug":"come-capire-se-e-il-momento-di-cambiare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=1816","title":{"rendered":"Come capire se \u00e8 il momento di cambiare"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019inizio dell\u2019anno in genere \u00e8 il momento migliore per meditare sulla propria posizione lavorativa e verificare se \u00e8 il caso di iniziare a guardarsi intorno o meno. Il bilancio \u00e8 complesso e tutt’altro che semplice da fare, proprio per questo \u00e8 importante prendersi del tempo, guardarsi allo specchio e porsi delle domande mirate a cui dare risposte oneste. Ma quali sono i quesiti da porsi per decidere se \u00e8 il caso di rimettersi sulla piazza prima che sia l\u2019azienda a invitarci a farlo ufficialmente? La risposta l\u2019ha data Giulio Bertazzoli, Amministratore delegato di Spinlight <\/strong>Counseling<\/strong> e socio Aiso<\/strong>, per il quale sono cinque le domande chiave che un manager deve porsi:<\/p>\n\n\n\n

\u00b7         Chiedi invano <\/em>che ti vengano assegnati nuovi ruoli\/incarichi?<\/p>\n\n\n\n

\u00b7         Scopri in ritardo i nuovi sviluppi organizzativi <\/em>che la societ\u00e0 intende mettere in atto?<\/p>\n\n\n\n

\u00b7         Non ti vengono proposti piani formativi di qualit\u00e0 <\/em>e di crescita individuali?<\/p>\n\n\n\n

\u00b7         Non ti vengono fatte proposte di avanzamento di carriera <\/em>e quando chiedi spiegazioni ti vengono date risposte evasive e poco chiare?<\/p>\n\n\n\n

\u00b7         Avverti un\u2019atmosfera poco piacevole e ti senti sempre pi\u00f9 lontano dalla cultura e dai valori aziendali<\/em>?<\/p>\n\n\n\n

\u00abSe la risposta per ognuna di loro \u00e8 affermativa \u00e8 arrivato il momento di iniziare a esplorare il mercato esterno alla propria azienda\u00bb, avverte Bertazzoli. Nessun colpo di testa per\u00f2. Questo genere di cambiamento va pensato, programmato e preparato al meglio se l\u2019obiettivo \u00e8 concluderlo con successo. Per ricalibrarsi \u00e8 necessario avere ben chiari in testa i target da raggiungere. \u00abIl primo step \u00e8 fare un benchmark <\/strong>della propria posizione e retribuzione sul mercato, verificando se sono allineate con l\u2019 offerta\u00bb, spiega Bertazzoli, che aggiunge: \u00abBisogna poi spostare il focus sulle competenze maturate <\/strong>fino a quel momento valutando a quali realt\u00e0 imprenditoriali  possono interessare, senza per\u00f2 fermarsi alla cerchia dei competitor della propria azienda\u00bb. Ma attenzione: le skill includono la capacit\u00e0 di usare gli strumenti digitali <\/strong>a esse collegati. Infine bisogna imparare a farsi conoscere sul mercato, specie se si sta in una azienda da diverso tempo. Questo significa saper fare rete anche utilizzando in modo appropriato i professional network<\/strong>. \u00abIn questi ultimi dieci anni il mercato del lavoro \u00e8 cambiato profondamente. Se prima erano gli head hunter a chiamare i candidati, oggi devono essere questi ultimi a muoversi, a stimolare gli eventi se intendono cambiare azienda e posizione. E incrementare la visibilit\u00e0 in modo opportuno \u00e8 indispensabile\u00bb, conclude l\u2019esperto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019inizio dell\u2019anno in genere \u00e8 il momento migliore per meditare sulla propria posizione lavorativa e verificare se \u00e8 il caso di iniziare a guardarsi intorno o meno. Il bilancio \u00e8 complesso e tutt’altro che semplice da fare, proprio per questo \u00e8 importante prendersi del tempo, guardarsi allo specchio e porsi delle domande mirate a cui dare …<\/p>\n

Come capire se \u00e8 il momento di cambiare<\/span> Leggi altro »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1817,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"","site-content-layout":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aiso-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1816"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1816\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1818,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1816\/revisions\/1818"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}