{"id":1822,"date":"2022-01-28T11:39:42","date_gmt":"2022-01-28T11:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=1822"},"modified":"2022-02-02T07:09:37","modified_gmt":"2022-02-02T07:09:37","slug":"vietato-farsi-schiacciare-dal-gap-digitale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=1822","title":{"rendered":"Vietato farsi schiacciare dal gap digitale"},"content":{"rendered":"\n

Mobile, Big Data, IoT, Cloud Computing, Social network  stanno cambiando il modo di fare impresa  e le relazioni tra le persone nella vita di tutti i giorni. Una rivoluzione che le aziende italiane si stanno sforzando di affrontare e gestire, ma  il divario tra il nostro paese e il resto dell’Ue nell\u2019utilizzo delle tecnologie Ict resta ancora ampio. Basti dire che secondo il  Digital Economy and Society Index (Desi), <\/strong>l\u2019indice elaborato dalla Commissione Europea per valutare lo stato di avanzamento degli Stati membri  verso un\u2019economia e una societ\u00e0 digitali, l\u2019Italia nel 2016 si collocava al 25\u00b0 posto su 28.  Questo indice, infatti,  – che sintetizza 30 indicatori suddivisi in cinque ambiti: connettivit\u00e0, capitale umano, uso di internet, integrazione della tecnologia digitale e servizi pubblici digitali – per il nostro Paese \u00e8 pari a 0,4, il 23,1% in meno rispetto al valore della media Ue che \u00e8 di 0,52. Colmare il gap digitale <\/strong>\u00e8 dunque una sfida importante per le imprese nazionali che mettono il mantenimento della competitivit\u00e0 sul mercato al primo posto, ma anche per ogni dipendente over 50 intenzionato a salvaguardare la propria impiegabilit\u00e0. \u00abL\u2019et\u00e0 non conta, \u00e8 un tema di mindset\u00bb, spiega Cetti Galante, Presidente di Aiso.<\/strong> \u00abOggi \u00e8 importante aprirsi a confronti fuori dalla nostra azienda o ambiente di lavoro, fuori dal nostro settore, per capire come evolve il nostro ruolo nel mercato e capire quali sono le competenze da colmare con urgenza\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Professionisti It cercansi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oggi le aziende hanno sempre pi\u00f9 bisogno di Cio, Chief information officer<\/em>; esperti di security, ovvero persone capaci di definire una strategia di sicurezza e di implementarla; Business information manager <\/em>e Business analyst<\/em>, figure in grado di gestire e valorizzare l\u2019enorme patrimonio di dati e informazioni che ogni giorno le imprese raccolgono, e figure che sappiano analizzare i processi di business anticipando le esigenze dell\u2019impresa per cui lavorano. Professionalit\u00e0 che le aziende faticano a trovare sul mercato non perch\u00e9 non esistano It manager <\/strong>capaci, ma perch\u00e9 sono troppo pochi rispetto alla domanda del mercato.  E questo potrebbe trasformarsi in un’ importante occasione di crescita professionale per manager over 50 curiosi, capaci di mettersi in gioco e di accettare le sfide del mercato. L\u2019umilt\u00e0 di  imparare qualcosa di nuovo \u00e8 la prima skill che i professionisti senior devono avere anche perch\u00e9, in attesa che dalle universit\u00e0 escano i manager It di nuova generazione, sempre pi\u00f9 imprese stanno ricorrendo al reskilling o all\u2019up skilling<\/strong>, ovvero al  riorientamento e potenziamento di risorse che hanno gi\u00e0 all\u2019interno del loro organigramma. Questo consente alle aziende medio grandi da una parte di contenere i costi e dall\u2019altra di poter contare su figure che gi\u00e0 conoscono la loro cultura e il modo di operare sul mercato.  Per questo la data di nascita non deve pi\u00f9 essere un deterrente per quella che gli esperti chiamano alfabetizzazione digitale. Basta aver voglia di scendere in campo e rimboccarsi le maniche, solo cos\u00ec un momento critico pu\u00f2 trasformarsi in un’importante occasione di crescita professionale. \u00abAgilit\u00e0 e proattivit\u00e0 in questo senso sono la chiave e dobbiamo tutti sentirla come responsabilit\u00e0 personale non delegabile\u00bb, sintetizza Galante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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