{"id":1834,"date":"2022-01-28T12:18:19","date_gmt":"2022-01-28T12:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=1834"},"modified":"2022-02-02T07:09:37","modified_gmt":"2022-02-02T07:09:37","slug":"siete-pronti-per-il-reskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=1834","title":{"rendered":"Siete pronti per il Reskilling?"},"content":{"rendered":"\n

Reskill \u00e8 la parola d’ordine per restare competitivi sul mercato del lavoro. A lanciare l’invito a riaggiornare le proprie competenze \u00e8 stato  The Future of Jobs, <\/em>il rapporto pubblicato dal World Economic Forum (Wef) in base al quale<\/strong> entro il 2020 cinque milioni di posti di lavoro nel mondo andranno persi<\/strong>, rimpiazzati da robot e intelligenza artificiale, i motori di quella che viene chiamata 4\u00b0 Rivoluzione industriale. E in Italia<\/strong>, in particolare, il numero dei posti di lavoro destinati ad andare persi si attesta attorno ai 200 mila<\/strong>. Un’evoluzione gi\u00e0 in corso che nei prossimi anni causer\u00e0 un\u2019ampia disruption<\/em> non solo nei modelli di business, ma anche nel mercato del lavoro. Quello che si andr\u00e0 a delineare sar\u00e0 dunque uno scenario completamente nuovo, all’interno del quale per muoversi e restare competitivi \u00e8 necessario possedere conoscenze digitali che oggi la maggior parte dei lavoratori non ha. A dirlo sono le ultime ricerche in materia in base alle quali il 94% degli over 50 in cerca di lavoro <\/strong>riconosce la rilevanza delle competenze digitali, ma solo il 14% ha fatto corsi di aggiornamento <\/strong>negli ultimi due o tre anni. Analfabeti digitali sono per\u00f2 anche i 40enni. Risultato? Oggi circa il 40% della forza lavoro in Europa non possiede una educazione digitale<\/strong>. Un quadro destinato a peggiorare. L’Unione Europea, infatti, ha stimato che entro il 2020 ci saranno 900 mila posti di lavoro vacanti a causa di questa carenza. \u00abOggi apprendere nuove competenze \u00e8 fondamentale se si vuole mantenere una buona impiegabilit\u00e0\u00bb, avverte Serena Zaninetta, Operation Director di Right Management e membro di Aiso<\/strong>, l’Associazione che raggruppa le principali societ\u00e0 di outplacement made in Italy. \u00abQuesto significa che la learn ability <\/strong>nei prossimi anni sar\u00e0 un elemento chiave per il futuro dei lavoratori\u00bb. Alle aziende il compito prima di verificare le capacit\u00e0 di apprendimento di nuove competenze dei loro dipendenti e poi quello di alimentarle supportando le persone ad assimilare le nuove conoscenze.<\/p>\n\n\n\n

Le skill che aumentano l’impiegabilit\u00e0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Gi\u00e0, ma quali sono esattamente le competenze che bisogna possedere? \u00abLa Commissione Europea ne ha evidenziate otto\u00bb, suggerisce Zaninetta, \u00abtutte legate alla sfera digitale e tutti i lavoratori, indipendentemente dall’et\u00e0 anagrafica dovrebbero farle proprie per passare dalla condizione di impiegati a quella di impiegabili\u00bb. Si va dalla capacit\u00e0 di comunicare in maniera corretta, sia per iscritto sia oralmente, nella propria madrelingua e in almeno una straniera, alla padronanza sicura delle competenze aritmetico-matematiche, passando dalla capacit\u00e0 di applicare le conoscenze e la tecnologia ai bisogni umani percepiti (quali la medicina, i trasporti o le comunicazioni), e dalla competenza digitale: ovvero la capacit\u00e0 di usare in modo sicuro e critico la tecnologia dell\u2019informazione e della comunicazione in ambito lavorativo, nel tempo libero e per comunicare. Ma viene riportata pure la abilit\u00e0 di imparare a imparare <\/strong>cos\u00ec come quella di partecipare in maniera efficace e costruttiva alla vita sociale e lavorativa. Un processo evolutivo che spesso mette in difficolt\u00e0 gli over 50, specie quelli meno flessibili. \u00abPer aiutarli in questa delicata fase di transizione, uno strumento molto valido \u00e8 il reverse mentoring<\/strong>\u00bb, afferma Zaninetta. \u00abMolte le imprese che gi\u00e0 lo utilizzano con buoni risultati. Si tratta di formare i giovani, che gi\u00e0 posseggono una cultura digitale, in modo che poi siano loro a evangelizzare i senior all\u2019interno dell\u2019organizzazione. E questi ultimi, dal canto loro, insegneranno ai junior il know how e la cultura aziendale. Uno scambio alla pari molto efficace\u00bb, conclude Zaninetta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Siete pronti per il Reskilling?<\/span> Leggi altro »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1835,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"","site-content-layout":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1834","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aiso-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1834","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1834"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1834\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1836,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1834\/revisions\/1836"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1835"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1834"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1834"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1834"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}