{"id":1837,"date":"2022-01-28T12:22:07","date_gmt":"2022-01-28T12:22:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=1837"},"modified":"2022-02-02T07:09:37","modified_gmt":"2022-02-02T07:09:37","slug":"aiso-partner-dei-dirigenti-del-terziario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=1837","title":{"rendered":"Aiso partner dei dirigenti del terziario"},"content":{"rendered":"\n

Dopo anni passati a fare cultura sull’outplacement, Aiso inizia a raccogliere i primi frutti. Il 21 luglio scorso, infatti, in occasione del rinnovo del contratto del commercio e dei servizi, Manageritalia, la federazione di manager e quadri del Terziario, ha firmato un accordo con Confcommercio, che obbliga di fatto le aziende del settore a fornire, ai dirigenti che ne fanno richiesta, un percorso completo di outplacement. A spingere l’associazione di categoria in questa direzione \u00e8 stata la presa di coscienza di quanto sia difficile oggi per un dirigente affrontare da solo il percorso di rientro nel mercato dal lavoro. \u201cUn segnale di maturit\u00e0 e seriet\u00e0 che ha determinato un passo in avanti molto importante”, spiega Cetti Galante, presidente di Aiso.”Manageritalia e Confcommercio si sono impegnate, infatti, per garantire un supporto di qualit\u00e0 ai dirigenti in transizione di carriera, visto che ora l\u2019azienda deve inserire l’outplacement nel pacchetto di uscita e le societ\u00e0 appartenenti ad AISO sono le uniche certificate per erogare il servizio\u201d.
Per quale motivo?<\/strong>
Perch\u00e9 le societ\u00e0 nostre associate da sempre si impegnano a dare regole precise in nome della qualit\u00e0. Sono specializzate, hanno uffici e personale dedicato, investono costantemente sul servizio. Impegno che dopo anni \u00e8 riconosciuto dal mercato.
Questo significa che non tutte le societ\u00e0 offrono servizi con lo stesso livello qualitativo?<\/strong>
No, bisogna stare molto attenti nella scelta. Molti chiamano outplacement un servizio che non lo \u00e8.  L’outplacement \u00e8 l’unico percorso che supporta nel rientro nel mondo del lavoro partendo dalla persona e non da una posizione di lavoro aperta (come \u00e8 nella ricerca e selezione e nella intermediazione). Il suo successo dipende dalla seriet\u00e0 e specializzazione della societ\u00e0 a cui l’azienda si affida. Per questo andare al di fuori di AISO \u00e8 molto rischioso.
Per i dirigenti di Manageritalia avete creato un programma ad hoc?<\/strong>
S\u00ec, un percorso completo che accompagna il manager dall’analisi delle sue competenze fino al rientro nel mondo del lavoro.
Un manager interessato a saperne di pi\u00f9 sull’argomento a chi pu\u00f2 rivolgersi?<\/strong>
Per conoscere nel dettaglio in cosa consiste un percorso di Outplacement il manager pu\u00f2 recarsi nella sede di una delle societ\u00e0 di outplacement affiliate ad Aiso presenti sul suo territorio oppure pu\u00f2 recarsi nella sede di Manageritalia pi\u00f9 vicina alla sua abitazione o al suo posto di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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