{"id":1858,"date":"2022-01-28T18:25:06","date_gmt":"2022-01-28T18:25:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=1858"},"modified":"2022-02-02T07:09:37","modified_gmt":"2022-02-02T07:09:37","slug":"match-domanda-e-offerta-di-lavoro-punto-dolente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=1858","title":{"rendered":"Match domanda e offerta di lavoro. Punto dolente"},"content":{"rendered":"\n

Che in Italia l’incontro fra la domanda e offerta di lavoro non fosse dei pi\u00f9 efficienti lo si sapeva da un pezzo, ma ora arriva anche la conferma dell’Ocse, che nella Survay of Adult skills, tra i 22 Paesi presi in considerazione, indica il mercato italiano come uno dei pi\u00f9 inefficaci nel far incontrare competenze e offerte di lavoro<\/strong>. Tanto che nel nostro Paese un lavoratore su cinque ha competenze al di sotto o al di sopra di quelle richieste dalla sua occupazione.
Secondo alcune ricerche effettuate in questo ultimo periodo lo skill mismatch<\/strong>, ovvero la mancata corrispondenza tra le competenze richieste dal mercato e quelle possedute, sembra essere una delle cause della cattiva allocazione delle risorse, che in Italia produce tassi alti di disoccupazione giovanile e di lungo termine e rallenta la crescita. Tanto che in 17 anni il nostro Paese ha perso pi\u00f9 di 20 punti percentuali di Pil rispetto ad altre nazioni europee e 35 punti rispetto agli Stati Uniti. Non \u00e8 poco.
Per tentare di arginare la situazione Jp Morgan Chase Foundation e Universit\u00e0 Bocconi hanno deciso di lanciare New skills at work Italy<\/strong>, un programma di ricerca triennale finalizzato a dare indicazioni sulle dinamiche e i cambiamenti del mercato italiano del lavoro e fornire raccomandazioni basate sui dati per la creazione e lo sviluppo di nuova occupazione. S i tratta del pi\u00f9 grande progetto privato per contrastare lo skill gap che affligge molti paesi al mondo.
\u00abNonostante il mercato del lavoro a livello europeo si stia riprendendo, in molti incontrano ancora difficolt\u00e0 a trovare un impiego, poich\u00e9 le loro qualifiche e competenze troppo spesso non soddisfano i requisiti richiesti dai ruoli disponibili\u00bb, ha spiegato Hang Ho<\/strong>, responsabile JPMorgan Chase Foundation per l’area Emea. \u00abAttraverso la partnership con l\u2019Universit\u00e0 Bocconi, cerchiamo di identificare strumenti e linee guida per i nostri interventi filantropici e per supportare gli sforzi pubblici e privati  nell\u2019affrontare le difficolt\u00e0 del mercato del lavoro, accrescere i livelli di competenza e le opportunit\u00e0 di crescita economica\u00bb, ha aggiunto il manager.<\/p>\n\n\n\n

Un programma, due obiettivi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Due gli obiettivi del programma di ricerca. Il primo: analizzare il ruolo dello skill mismatch nella determinazione della scarsa crescita della produttivit\u00e0 italiana. Il secondo: studiare il ruolo di alcuni aspetti legati alla domanda (le imprese) e all\u2019offerta (formazione) nel determinare lo skill mismatch. Sulla base di questi risultati sar\u00e0 possibile formulare una serie di suggerimenti per migliorare il funzionamento del mercato del lavoro e del sistema della formazione, nonch\u00e9 l\u2019allocazione dei lavoratori nell\u2019economia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Che in Italia l’incontro fra la domanda e offerta di lavoro non fosse dei pi\u00f9 efficienti lo si sapeva da un pezzo, ma ora arriva anche la conferma dell’Ocse, che nella Survay of Adult skills, tra i 22 Paesi presi in considerazione, indica il mercato italiano come uno dei pi\u00f9 inefficaci nel far incontrare competenze …<\/p>\n

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