{"id":2283,"date":"2022-04-19T10:47:30","date_gmt":"2022-04-19T10:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2283"},"modified":"2022-04-19T10:49:17","modified_gmt":"2022-04-19T10:49:17","slug":"lavoro-il-valore-degli-over-50-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2283","title":{"rendered":"Lavoro, il valore degli over 50"},"content":{"rendered":"\n
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\u201cAlle aziende conviene assumere quadri e dirigenti over 50\u201d. Ne \u00e8 convinto Giulio Bertazzoli, managing partner di Spinlight, societ\u00e0 di outplacement. \u201cI motivi sono molteplici: un incremento delle motivazioni ai risultati e ai successi professionali con l\u2019aumento dell\u2019et\u00e0 pensionabile, la crescita del tasso di disoccupazione di ultracinquantenni che, quindi, sono disponibili a valutare opportunit\u00e0 professionali al fine di poter maturare gli anni necessari al raggiungimento dell\u2019et\u00e0 pensionabile, una maggiore flessibilit\u00e0 a rivedere le proprie richieste retributive con la conseguenza di costi pi\u00f9 contenuti per le aziende. Le aziende, inoltre, non devono fare molta formazione a questi professionisti, vista la loro esperienza consolidata negli anni e la loro facilit\u00e0 ad integrarsi nell’ambiente\u201d, continua Bertazzoli.<\/p>\n\n\n\n

Da un’analisi di Spinlight emerge che i quadri e manager over 50 hanno cambiato lavoro soprattutto nei settori tecnici, nell’energy e nell’area IT. L’analisi evidenzia inoltre che le posizioni pi\u00f9 facilitate alla ricollocazione sono state quelle commerciali, finanziarie, amministrative, risorse umane. Quindi, non si punta pi\u00f9 solo sui giovani, in quanto le aziende sono sempre meno disposte a investire del tempo a formare personale inesperto.<\/p>\n\n\n\n

<\/a> \u201cOggi esiste, quindi, un mercato del lavoro per gli over 50, velocemente preparati e motivati ai risultati, basato sulle competenze. Tutto questo significa spesso contratti a tempo determinato e consulenze con periodi pi\u00f9 o meno lunghi. Occorre sempre di pi\u00f9 un sostegno per aiutare a mantenere un clima aziendale sotto controllo e un valido supporto per trovare opportunit\u00e0 sul mercato del lavoro, come ad esempio l\u2019utilizzo di uno strumento come l\u2019outplacement che aiuta la ricollocazione. Tutte le persone a cui l\u2019azienda concede questo percorso nel pacchetto di uscita vengono affiancate da consulenti di carriera specializzati per accompagnare le persone a riattivarsi, acquisire piena consapevolezza delle proprie competenze, aiutando i quadri e dirigenti a scoprire le proprie potenzialit\u00e0 e a colmare i propri eventuali gap di competenze per tornare a riproporsi sul mercato\u201d, conclude Bertazzoli.<\/p>\n\n\n\n

Spinlight \u00e8 una societ\u00e0 di outplacement che nel 2010 ha deciso di condividere l\u2019expertise sviluppata in ambito risorse umane e organizzazione aziendale. E’ stato scelto come logo il faro perch\u00e9 l’intento \u00e8 illuminare e guidare professionisti e aziende nel mondo del lavoro. Spinlight ha iniziato la sua attivit\u00e0 con l\u2019outplacement ma, successivamente, si \u00e8 resa conto della diffusa mancanza di uno specifico know how e di \u00abeducation\u00bb all\u2019approccio ad un mercato del lavoro completamente nuovo per molte figure professionali. E’ stata quindi creata una rete di consulenti che supporta i singoli professionisti nello sviluppo della propria carriera, introducendo il concetto e i percorsi di Employability.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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