{"id":2296,"date":"2022-05-12T09:17:25","date_gmt":"2022-05-12T09:17:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2296"},"modified":"2022-05-12T09:24:38","modified_gmt":"2022-05-12T09:24:38","slug":"come-creare-un-cv-vincente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2296","title":{"rendered":"Come creare un cv vincente"},"content":{"rendered":"\n
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\u201cUn cv non \u00e8 pi\u00f9 il biglietto da visita come si pensava in passato e non \u00e8 nemmeno una semplice cronistoria, ma \u00e8 uno strumento costruito per agganciare l’attenzione di chi legge, stimolare il desiderio di approfondire la conoscenza del professionista e scoprire, poi in sede di colloquio, la persona dietro il professionista\u201d. Cosi spiega Roberta Bullo, direttore generale di Uomo e Impresa, societ\u00e0 di outplacement<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa costruzione di un cv \u00e8 senz’altro un aspetto individuale perch\u00e9 \u00e8 necessario che rispetti  le caratteristiche di chi rappresenta, ma \u00e8 importante che possieda criteri di efficacia comunicativa, chiarezza delle competenze che vogliamo arrivino al nostro interlocutore e oggi pi\u00f9 che mai sintesi esaustiva. Quindi \u00e8 meglio un cv breve, con indicazione chiara dei propri punti di forza, aree di interesse professionale e tratti di personalit\u00e0 messi in evidenza. Il cv \u00e8 veramente vincente quando queste cinque dimensioni (formazione, esperienze di lavoro, focus professionale, performance professionale, motivazione personale) risultano coerenti e uniti da uno storytelling accattivante. Un altro aspetto importante da gestire oggi nel redigere un cv \u00e8 l’infografica: gli spazi e i settori in cui possono essere inserite le informazioni diventano un modo per comunicare ci\u00f2 che \u00e8 pi\u00f9 importante per noi, dove sono le informazioni strategiche per chi d\u00e0 una veloce lettura del documento e per decidere cosa mettere maggiormente in evidenza per quella posizione. La grandezza del carattere e i colori definiscono anche lo stile di una persona: alcuni cv possono essere pi\u00f9 neutri, altri di maggior impatto. Sono efficaci in un cv quelle frasi che fanno capire che la persona ha un obiettivo, uno scopo personale, una visione d’insieme del come intende incidere in una organizzazione. Altrettanto efficaci sono quelle frasi che fanno capire come la persona mette in relazione esperienze apparentemente distanti tra loro ma unite da un senso che \u00e8 personale e unico. Oggi sono importanti in particolare gli aspetti di relazione, come la capacit\u00e0 di lavorare in team, le capacit\u00e0 di gestire progetti in autonomia realizzativa, l’avere un mindset dinamico pronto a ripartire dall’errore, capace di gestire normali intoppi del mondo lavorativo attraverso la curiosit\u00e0 e la flessibilit\u00e0 organizzativa nel proprio lavoro\u201d, aggiunge il direttore generale di Uomo e Impresa.<\/p>\n\n\n\n

\u201cIl ruolo dell’outplacement, nella redazione di un cv durante gli incontri con il candidato, \u00e8 efficace: consente alla risorsa di avere davanti a s\u00e9 uno specchio, oltre che un professionista, in grado di guidarlo. Il consulente aiuta il candidato a raccogliere in modo organizzato le proprie esperienze, raccontarle non secondo uno storytelling soggettivo, ma piuttosto quello pi\u00f9 funzionale per le aziende a cui si rivolge. Incontro dopo incontro supporta il candidato in una propria riscoperta in termini professionali, in una revisione delle proprie esperienze lavorative, concentrandosi sui risultati che ciascun candidato ha raggiunto nei diversi ruoli e\/o nelle diverse aziende in cui ha lavorato. Fornisce supporto sia nella sintesi delle competenze e nella capacit\u00e0 da inserire nel cv,  sia nella scelta del linguaggio pi\u00f9 funzionale da utilizzare a seconda delle aziende a cui ci si vuole candidare. Pu\u00f2 presentare alla risorsa degli interlocutori specializzati per capire come valorizzare al meglio le esperienze del candidato. Il consulente di outplacement ha un ruolo che si concretizza in tre parti: “cicerone” per il candidato che viene accompagnato a fare il punto sulla propria carriera e percorso professionale, “specchio” rispetto alle competenze reali e “career coach” rispetto alla spendibilit\u00e0 delle proprie competenze ed esperienze\u201d, conclude Roberta Bullo.<\/p>\n\n\n\n

Uomo e Impresa \u00e8 l\u2019Agenzia per il Lavoro specializzata nell\u2019offrire soluzioni personalizzate per l\u2019innovazione professionale dei dipendenti aziendali, siano essi destinati ad evolvere all\u2019interno o all\u2019esterno dell\u2019organizzazione stessa. Dal 2004 fa parte del Gruppo Umana, condividendone i valori di centralit\u00e0 della risorsa umana e della fiducia nella capacit\u00e0 lavorativa di ciascuno. Uomo e Impresa offre alle aziende un insieme di servizi integrati per la riorganizzazione e miglioramento delle risorse umane. Si tratta di interventi che partono dalla condivisione della visione strategica di cambiamento e sviluppo del vertice aziendale e si concretizzano in azioni quali: bilanci di competenze e del potenziale, personal e team coaching, outplacement individuale e collettivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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