{"id":2308,"date":"2022-06-09T08:59:14","date_gmt":"2022-06-09T08:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2308"},"modified":"2022-06-09T09:08:09","modified_gmt":"2022-06-09T09:08:09","slug":"come-valorizzare-le-proprie-competenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2308","title":{"rendered":"Come valorizzare le proprie competenze"},"content":{"rendered":"\n
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\u201cPartendo dalla presa di coscienza delle proprie competenze, occorre coltivare le cinque skill fondamentali per l\u2018employability: l\u2019autoconsapevolezza di cosa si \u00e8 imparato, di cosa si pu\u00f2 portare nel lavoro, l\u2019elasticit\u00e0 mentale per accogliere il cambiamento, la resilienza per assorbire energia dall\u2019impatto e ritrovarsi in una condizione migliore, la proattivit\u00e0 sulla propria formazione continua e l\u2019orientamento al mercato per comprenderne i trend e una migliore visione di insieme; solo cos\u00ec si pu\u00f2 arrivare a porsi le domande giuste per trovare il coraggio della ripartenza o del cambio di rotta e, superando le paure, restare sempre agili e aperti alle diverse possibilit\u00e0\u201d. Cos\u00ec spiega Cetti Galante, amministratore delegato di INTOO, societ\u00e0 di outplacement parte di AISO, nel suo libro \u201cLa strategia della giraffa. Cambiare orizzonte nel lavoro – e non solo\u201d, <\/em>edito da Damiani Editore. I proventi del libro saranno destinati alla cooperativa sociale Homo Faber.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa tesi principale del libro \u00e8 che bisogna sapere accogliere ogni cambiamento come un\u2019opportunit\u00e0 per evolvere. Dopo una battuta d\u2019arresto, come quella della pandemia o la perdita del lavoro, le occasioni per trovare un nuovo equilibrio personale e lavorativo sono molte pi\u00f9 di quante si pensi. Il punto sta nell\u2019affrontare la ripartenza con ritrovata consapevolezza, entusiasmo, lucidit\u00e0, fiducia in se stessi e un mindset aperto al cambiamento e all\u2019esplorazione anche di strade nuove. In questo periodo ancora incerto occorre imparare a cambiare prospettiva e a guardare lontano, oltre le barriere e limiti, aprendosi a nuove possibilit\u00e0 che non si erano considerate prima. Una metafora di questo modus vivendi \u00e8 la giraffa, il cui lungo collo si \u00e8 evoluto per permetterle di sopravvivere ai cambiamenti del suo habitat. L\u2018esperienza nel campo dell\u2019outplacement mi ha insegnato che la pi\u00f9 grande differenza per affrontare una ripartenza \u00e8 costituita dall\u2019atteggiamento mentale del singolo. La pandemia ha rafforzato le mie convinzioni derivate dal pensiero sistemico; sono convinta che ogni persona sia unica e piena di potenzialit\u00e0 che vanno solo fatte emergere e messe in luce, per ritrovare lavoro o per cambiarlo, per perseguire un migliore equilibrio, un senso di scopo pi\u00f9 profondo del proprio agire. Si pu\u00f2 ripensare la nostra vita e fare nuove scoperte, anche laddove la molla del cambiamento sia stata un evento non voluto o traumatico come quello della pandemia o la perdita del lavoro\u201d, conclude Cetti Galante.<\/p>\n\n\n\n

Intoo, societ\u00e0 di Gi Group holding attiva in Italia nei servizi di sviluppo e transizione di carriera, supporta le persone nell\u2019acquisire consapevolezza della propria spendibilit\u00e0, all\u2019interno o all\u2019esterno del contesto aziendale in un\u2019ottica di piena realizzazione dei propri obiettivi di crescita professionale. Intoo supporta le persone con servizi specifici nel cambiare o ritrovare lavoro. Si occupa di focalizzare le skill chiave del proprio ruolo, con percorsi di assessment e coaching. Intoo sostiene sempre la progettazione del futuro delle persone, mettendole al centro nei progetti di gestione delle crisi e nei processi di reindustrializzazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cPartendo dalla presa di coscienza delle proprie competenze, occorre coltivare le cinque skill fondamentali per l\u2018employability: l\u2019autoconsapevolezza di cosa si \u00e8 imparato, di cosa si pu\u00f2 portare nel lavoro, l\u2019elasticit\u00e0 mentale per accogliere il cambiamento, la resilienza per assorbire energia dall\u2019impatto e ritrovarsi in una condizione migliore, la proattivit\u00e0 sulla propria formazione continua e l\u2019orientamento …<\/p>\n

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