{"id":2325,"date":"2022-11-28T16:22:35","date_gmt":"2022-11-28T16:22:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2325"},"modified":"2023-02-13T10:49:55","modified_gmt":"2023-02-13T10:49:55","slug":"stabili-i-tempi-di-ricollocamento-dei-lavoratori-nel-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2325","title":{"rendered":"Stabili i tempi di ricollocamento dei lavoratori nel mondo del lavoro"},"content":{"rendered":"\n
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Il tempo necessario al ricollocamento di impiegati di primo livello, quadri e dirigenti nel mondo del lavoro si attesta, nei primi sei mesi del 2022, intorno ai 5,6 mesi, in linea con lo stesso periodo del 2021. E’ il risultato di una ricerca realizzata da AISO, Associazione Italiana Societ\u00e0 di Outplacement che ha il compito di sensibilizzare le aziende italiane nell’utilizzo di questo servizio. Tra i settori in cui sono stati maggiormente ricollocati i quadri e dirigenti rientrano soprattutto: chimico\/farmaceutico, automotive, elettronico e le funzioni vendite, produzione, amministrazione e finanza, marketing hanno registrato un incremento consistente. Inoltre, AISO analizza il tema del contratto: la maggioranza degli over 50 valuta con maggiore interesse una forma contrattuale flessibile rispetto ad un contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n

Nei primi 6 mesi del 2022 il 75% dei candidati che \u00e8 stato coinvolto nel processo di ricollocamento \u00e8 passato ad un nuovo lavoro con un ruolo uguale o superiore (+2% rispetto ai primi sei mesi del 2021). Inoltre, il 77% dei candidati invece ha trovato una posizione con un compenso uguale o superiore, permettendo dunque un sostanziale avanzamento di carriera (+ 3%) rispetto allo stesso periodo del 2021.<\/p>\n\n\n\n

<\/a> La ricerca di AISO evidenzia inoltre come l\u2019esito positivo di una transizione occupazionale venga accelerato ben del 90% in coloro che hanno cambiato lavoro attraverso un percorso di outplacement. L’anno in corso registra un aumento del 2% rispetto ai primi sei mesi del 2021. Infine, i lavoratori (tra dirigenti, quadri, impiegati) supportati dalle aziende che operano nell’outplacement hanno ritrovato lavoro nel 70% dei casi come dipendenti, il resto optando, invece, per l’avvio di un’attivit\u00e0 autonoma, come free lance, oppure di microimprenditorialit\u00e0. Gli uomini (60%) sono pi\u00f9 coinvolti nel processo di ricollocamento, mentre le aree geografiche pi\u00f9 attive nell’outplacement sono: la Lombardia (35%), Piemonte (22%), Lazio (7%).<\/p>\n\n\n\n

In questo clima di instabilit\u00e0 nel mondo del lavoro un ruolo lo potrebbero svolgere le societ\u00e0 di outplacement per il ricollocamento di lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAttraverso l’esperienza del supporto al ricollocamento \u00e8 possibile arrivare alla professione pi\u00f9 adatta alla propria personalit\u00e0 ed esperienza: questo perch\u00e8 il percorso svolto presso le societ\u00e0 di outplacement consentir\u00e0 di raggiungere una maggiore consapevolezza di s\u00e8 delle proprie capacit\u00e0 e aspirazioni professionali e personali\u201d, afferma Cristiano Pechy, presidente di AISO.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQueste societ\u00e0 affiancano il candidato in un importante lavoro di autoanalisi, individuando le aree di riqualificazione e fornendo tutte le informazioni utili a consentirgli un pronto reinserimento nel mondo del lavoro. Abilit\u00e0 e competenze, dunque, sono gli elementi che contribuiscono a motivare e a consolidare il rapporto di collaborazione con l’azienda. Orientamento ai risultati e flessibilit\u00e0 al cambiamento sono fattori determinanti per la propria crescita professionale\u201d, spiega Giulio Bertazzoli, vicepresidente di AISO.<\/p>\n\n\n\n

\u201cL’elaborazione di un nuovo progetto professionale di ricollocazione permetter\u00e0 di riproporsi al mercato in modo realistico e mirato, anche grazie ad un percorso con l’obiettivo di colmare le eventuali lacune tecnico-professionali individuate. Avvalendosi delle conoscenze acquisite tramite una specifica formazione, il dipendente dovr\u00e0 personalmente attivarsi per svolgere una vera e propria azione di marketing di se stesso\u201d, conclude il vicepresidente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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