{"id":2384,"date":"2023-03-07T09:54:45","date_gmt":"2023-03-07T09:54:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2384"},"modified":"2023-03-08T10:48:52","modified_gmt":"2023-03-08T10:48:52","slug":"outplacement-un-percorso-che-amplifica-e-accelera-le-opportunita-professionali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2384","title":{"rendered":"Outplacement: un percorso che amplifica e accelera le opportunit\u00e0 professionali"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Dangeli-960x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2425\" srcset=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Dangeli-960x1024.jpg 960w, https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Dangeli-281x300.jpg 281w, https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Dangeli-768x819.jpg 768w, https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Dangeli-1440x1536.jpg 1440w, https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Dangeli.jpg 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>\u201cAttraverso l&#8217;esperienza del supporto alla ricollocazione \u00e8 possibile arrivare alla professione pi\u00f9 adatta alla propria personalit\u00e0, aspirazioni ed esperienza: questo perch\u00e9 il percorso svolto presso le societ\u00e0 di outplacement consentir\u00e0 di raggiungere una maggiore consapevolezza di s\u00e9, delle proprie capacit\u00e0 e aspirazioni professionali e personali; tuttavia, in Italia l&#8217;outplacement \u00e8 uno strumento ancora scarsamente utilizzato\u201d. Lo sostiene Giampaolo D\u2019Angeli, sales manager di LHH, provider unico e globale di soluzioni HR end-to-end.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cIl problema \u00e8 che, oltre ad essere poco conosciuto, non si crede abbastanza in questo strumento, non essendo obbligatorio. Oggi il sistema di politiche attive pubbliche svolge un ruolo principalmente di supporto, senza per\u00f2 creare i giusti presupposti e azioni concrete per un discorso rivolto al futuro del lavoro. L\u2019obiettivo verso cui tendere, a mio avviso, dovrebbe essere quello di armonizzare questi strumenti pubblici con l\u2019outplacement. I candidati gestiti dalle societ\u00e0 di outplacement, infatti, sono ancora troppo pochi rispetto ai disoccupati reali. Oggi si ricorre spesso a consulenti in tante situazioni della vita personale e professionale, ma non lo si fa altrettanto spesso per un settore e tema importante come il lavoro. L\u2019evoluzione del mercato del lavoro e la velocit\u00e0 con la quale cambia, trova nell\u2019outplacement un amplificatore e acceleratore di opportunit\u00e0 per la persona. Credo non siano sufficienti i centri per l\u2019impiego pubblici, occorre un aiuto sinergico concreto: il processo di outplacement aiuta la persona ad analizzarsi, a crescere, a prendere consapevolezza delle proprie capacit\u00e0 e risorse e, di conseguenza, a muoversi agevolmente nel mercato del lavoro attuale\u201d, aggiunge Giampaolo D\u2019Angeli.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;outplacement \u00e8 un percorso che inizia con il bilancio delle competenze, passando attraverso ruoli ricoperti e risultati raggiunti, per poi, in base soprattutto alle esigenze e aspirazioni personali, arrivare alla fase di proposizione al mercato. \u00c8 quindi sempre pi\u00f9 importante avere un supporto alla ricollocazione soprattutto in un contesto professionale completamente diverso rispetto al passato, quando si entrava in un&#8217;azienda con l&#8217;idea di rimanerci per tanti anni con contratto a tempo indeterminato. \u00c8 necessario, quindi, un sistema pi\u00f9 tutelato e maggiormente orientato al futuro.<\/p>\n\n\n\n<p><em>LHH \u00e8 il provider unico e globale di soluzioni HR end-to-end che guida aziende e persone nell\u2019intero ciclo professionale. Grazie ad un forte expertise locale e soluzioni ad hoc per gestire la complessit\u00e0 del mercato del lavoro, LHH supporta persone, team e organizzazioni preparandoli ad affrontare le sfide future. LHH \u00e8 parte del Gruppo Adecco, la pi\u00f9 importante piattaforma mondiale di consulenza e soluzioni HR.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cAttraverso l&#8217;esperienza del supporto alla ricollocazione \u00e8 possibile arrivare alla professione pi\u00f9 adatta alla propria personalit\u00e0, aspirazioni ed esperienza: questo perch\u00e9 il percorso svolto presso le societ\u00e0 di outplacement consentir\u00e0 di raggiungere una maggiore consapevolezza di s\u00e9, delle proprie capacit\u00e0 e aspirazioni professionali e personali; tuttavia, in Italia l&#8217;outplacement \u00e8 uno strumento ancora scarsamente utilizzato\u201d. &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2384\"> <span class=\"screen-reader-text\">Outplacement: un percorso che amplifica e accelera le opportunit\u00e0 professionali<\/span> Leggi altro &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"","site-content-layout":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2384","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aiso-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2384"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2427,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2384\/revisions\/2427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}