{"id":2450,"date":"2023-04-19T09:08:25","date_gmt":"2023-04-19T09:08:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2450"},"modified":"2023-04-19T09:09:04","modified_gmt":"2023-04-19T09:09:04","slug":"reindustrializzazione-ed-outplacement-strumenti-per-mitigare-la-crisi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2450","title":{"rendered":"Reindustrializzazione ed Outplacement: strumenti per mitigare la crisi"},"content":{"rendered":"\n
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Chimico\/farmaceutico, automotive, engineering: sono questi i settori in cui sono stati maggiormente ricollocati i quadri e dirigenti. Lo rivela un’analisi di Vertus, societ\u00e0 di consulenza manageriale. Le funzioni vendite, produzione, amministrazione e finanza, marketing hanno registrato l’incremento pi\u00f9 consistente. Dallo studio emerge, inoltre, che  stanno aumentando i lavoratori che cambiano settore e posizione e che i lavoratori inseriti in programmi di ricollocamento hanno sempre di pi\u00f9 la necessit\u00e0 di sviluppare nuove competenze per rispondere alle esigenze di nuovi ruoli professionali.<\/p>\n\n\n\n

Le competenze invecchiano e il cambiamento tecnologico costringe i lavoratori a utilizzare strumenti e metodi vieppi\u00f9 innovativi e quindi ad aggiornarsi e ad acquisire nuove competenze. Conseguentemente, la sfida per le aziende \u00e8 quella di adattarsi ai cambiamenti sempre pi\u00f9 veloci, anche con riferimento alla propria popolazione aziendale. Da qui nasce la necessit\u00e0 di adottare un comportamento socialmente responsabile a favore del reinserimento nel mondo del lavoro, adottando percorsi di Outplacement che offrano un sostegno concreto ai lavoratori in uscita o, per i casi pi\u00f9 drastici nei quali un\u2019unit\u00e0 produttiva debba cessare definitivamente, proponendo percorsi virtuosi di reindustrializzazione che offrano un futuro all\u2019intera fabbrica e ai suoi lavoratori. Reindustrializzazione ed Outplacement sono gli strumenti potenti di politiche attive, talvolta complementari, a disposizione delle imprese per mitigare la crisi nel segno della sostenibilit\u00e0 sociale. <\/p>\n\n\n\n

\u201cLo strumento della reindustrializzazione, integrata spesso a percorsi di Outplacement o di \u201csupporto al cambiamento\u201d, consente quindi di mitigare gli effetti di crisi occupazionali (e reputazionali) connesse a decisioni di chiusura \/ ridimensionamento di stabilimenti industriali. Ci rivolgiamo a grandi gruppi interessati a mantenere i rapporti con tutti gli stakeholders, ma con necessit\u00e0 di chiudere o ridimensionare stabilimenti produttivi per razionali prevalentemente strategici\u201d, spiega Alessandro Ielo, fondatore e managing partner di Vertus.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOccorre supportare la trasformazione industriale e organizzativa attraverso metodologie consolidate che possano favorire processi di evoluzione in nuovi paradigmi produttivi nel segno della circolarit\u00e0 e della digitalizzazione. Sempre pi\u00f9 le aziende si stanno rendendo conto che questi complessi processi di transizione – perch\u00e9 possano avere successo anche nel medio \u2013 lungo termine \u2013 devono essere socialmente sostenibili e realizzati da professionisti specializzati.\u201d, conclude Ielo.<\/p>\n\n\n\n

Vertus \u00e8 un gruppo di societ\u00e0 di consulenza manageriale che supporta aziende e persone nei processi di cambiamento in ambito industriale ed organizzativo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Reindustrializzazione ed Outplacement: strumenti per mitigare la crisi<\/span> Leggi altro »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"","site-content-layout":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2450","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aiso-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2450"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2450\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2452,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2450\/revisions\/2452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}