{"id":2453,"date":"2023-05-28T13:20:07","date_gmt":"2023-05-28T13:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2453"},"modified":"2023-05-28T13:21:34","modified_gmt":"2023-05-28T13:21:34","slug":"crescono-i-lavoratori-che-avvertono-la-necessita-di-cambiare-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2453","title":{"rendered":"Crescono i lavoratori che avvertono la necessit\u00e0 di cambiare lavoro"},"content":{"rendered":"\n
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La chiamano la \u201cgrande fuga\u201d, l’esodo ad opera di un esercito di lavoratori insoddisfatti che non inseguono pi\u00f9 il mito dell\u2019hustle culture, del vivere per lavorare. Analizzando il trend dell\u2019attuale mercato del lavoro appare evidente che, a prescindere dal nome accattivante che gli si voglia dare – quiet quitting, coasting, great resignation – sempre pi\u00f9 professionisti avvertono la necessit\u00e0 di cambiare lavoro per raggiungere uno stato di maggiore soddisfazione e benessere. Lavorando quotidianamente a stretto contatto con professionisti in fase di transizione di carriera appare evidente che, nonostante la paura di perdere il tanto ambito posto fisso, stia emergendo con forza la necessit\u00e0 di trovare un\u2019azienda che rispecchi i valori personali, che sia in grado di riconoscere le competenze e che alimenti, con un carburante a base di energia, stimoli e nuovo entusiasmo il percorso di professionale delle proprie risorse.<\/p>\n\n\n\n

In questo momento storico post pandemico, in cui \u00e8 emersa l\u2019esigenza di trovare un maggior equilibrio tra vita personale e lavorativa, in cui si parla di welfare, well being, salute mentale e felicit\u00e0 sul lavoro, sempre pi\u00f9 professionisti decidono di affrontare il cambiamento. La complessit\u00e0 del mercato del lavoro, tuttavia, fa nascere la preoccupazione di affrontare questa fase di transizione da soli e il desiderio di avere un compagno di viaggio.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c8 qui che entra in gioco la consulenza di carriera, il percorso rivolto alle persone che vogliono un aiuto concreto per definire un nuovo progetto professionale, sia identificando alternative all\u2019interno della propria azienda, sia rivolgendosi all\u2019esterno per cercare un nuovo lavoro\u201d, afferma Sabrina Cenciarelli, key account manager di Corium Outplacement, business line di Openjobmetis.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNell\u2019ultimo anno, il nostro servizio di consulenza di carriera ha visto un incremento del 16%, a conferma del fatto che chi decide di affrontare un cambiamento professionale, sempre pi\u00f9 spesso si rivolge a societ\u00e0 specializzate. L\u2019insoddisfazione e il malessere nella vita lavorativa sono un chiaro segnale che non deve pi\u00f9 essere ignorato, bens\u00ec riletto in ottica positiva poich\u00e9 ci incoraggia a metterci in gioco, a migliorarci e a trasformare le nostre risorse per reindirizzare le nostre energie e strategie\u201d, aggiunge Cenciarelli.<\/p>\n\n\n\n

Corium Outplacement \u00e8 la Business line di Openjobmetis SpA, specializzata nei servizi di supporto alla ricollocazione professionale. Il brand Corium dal 1986 \u00e8 a fianco delle aziende per aiutarle a gestire con successo i momenti di riorganizzazione e cambiamento. Openjobmetis \u00e8 un\u2019agenzia per il lavoro attiva da oltre 20 anni, ed \u00e8  presente sul territorio nazionale con oltre 150 filiali: prima e unica agenzia per il lavoro quotata in Borsa Italiana, si posiziona oggi tra i primi operatori del mercato.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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