{"id":2460,"date":"2023-07-04T19:23:11","date_gmt":"2023-07-04T19:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2460"},"modified":"2023-07-04T19:27:36","modified_gmt":"2023-07-04T19:27:36","slug":"outplacement-uno-strumento-strategico-per-riposizionarsi-sul-mercato-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2460","title":{"rendered":"Outplacement: uno strumento strategico per riposizionarsi sul mercato del lavoro"},"content":{"rendered":"\n
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Il numero di persone che, grazie ad un percorso di outplacement, si sono ricollocate a tempo indeterminato \u00e8 raddoppiato nel solo 2022, cos\u00ec come la quantit\u00e0 di persone che hanno trovato un nuovo lavoro con una posizione di valore superiore alla precedente. Lo rivela un\u2019analisi di Uomo e Impresa che conferma la strategicit\u00e0 del servizio di outplacement e la professionalit\u00e0 dei consulenti che accompagnano la ricollocazione. Ma cosa significa realmente cambiare?<\/p>\n\n\n\n

 \u201cCambiare il posto di lavoro\u201d, spiega Roberta Bullo, direttore generale di Uomo e Impresa, \u201crappresenta un momento di discontinuit\u00e0 per molti manager, per alcuni pu\u00f2 significare addirittura dare un taglio alla quotidianit\u00e0 per aprirsi a nuove sfide e modificare la propria vita per mettersi alla prova con esperienze che diano un nuovo significato al proprio percorso. Per realizzare questi \u201csalti\u201d con un esito positivo bisogna agire con cura. L\u2019elaborazione di un nuovo progetto professionale permette di riproporsi al mercato in modo realistico e mirato tenendo conto dei cambiamenti in atto. L\u2019evoluzione dei ruoli professionali, trainata dalla digitalizzazione e dalla crescita dell\u2019importanza delle soft skills, spinge i manager a conoscere strumenti e metodi sempre nuovi e quindi ad aggiornarsi rispetto a nuove competenze. Da qui nasce la necessit\u00e0 di assecondare le transizioni di carriera. In questo senso, \u00e8 sempre pi\u00f9 importante il supporto nel reinserimento nel mondo del lavoro, adottando percorsi di outplacement che offrano un sostegno concreto ai lavoratori in uscita\u201d, afferma Roberta Bullo.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019outplacement si conferma uno strumento win-win, vantaggioso per lavoratori e aziende: sicuramente per il lavoratore rappresenta un\u2019ottima opportunit\u00e0 per capire quali sono le sue aspettative e competenze spendibili in base alle opportunit\u00e0 esistenti sul mercato e metterle in relazione con le sue aspettative; d\u2019altro canto, le aziende inserendolo nel pacchetto di buonuscita alimentano il caring verso i dipendenti e proteggono la loro reputazione e il clima aziendale,  abbassando contestualmente i toni di eventuali controversie.<\/p>\n\n\n\n

Uomo e Impresa \u00e8 la societ\u00e0 di outplacement appartenente al Gruppo Umana che vanta oltre 30 anni di esperienza nella ricollocazione professionale ed opera con sedi a Treviso, Milano, Bologna, Roma e Pordenone. Al suo interno un team di persone esperte e qualificate opera per il successo lavorativo dei candidati che si affidano ad un expertise comprovato e in continuo aggiornamento professionale.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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