{"id":2468,"date":"2023-10-25T08:11:17","date_gmt":"2023-10-25T08:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2468"},"modified":"2023-10-25T08:12:04","modified_gmt":"2023-10-25T08:12:04","slug":"come-scegliere-la-tua-societa-di-outplacement-esperienza-competenza-e-feeling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2468","title":{"rendered":"Come scegliere la tua societ\u00e0 di outplacement: esperienza, competenza e feeling"},"content":{"rendered":"\n
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Se ti trovassi nella situazione di dover scegliere una societ\u00e0 che ti supporti nella ricerca di una occupazione, quali criteri terresti in considerazione nella scelta della societ\u00e0 di Outplacement?<\/p>\n\n\n\n

\u201cScegliere bene a chi affidarsi in un momento cos\u00ec delicato della propria carriera fa la differenza sui tempi di rientro nel mercato del lavoro\u201d, osserva Franco Faoro, Presidente di SA CHANGE, societ\u00e0 di Outplacement di Bologna.<\/p>\n\n\n\n

Innanzitutto, occorre affidarsi non a singoli consulenti ma a societ\u00e0 esperte che svolgono in maniera professionale attivit\u00e0 di supporto alla ricollocazione professionale (https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/).<\/p>\n\n\n\n

Ognuna di queste ha degli hat\u00f9 particolari su determinate geografie o su diversi target impiegatizi: dai middle e top manager, al personale impiegatizio e operaio. Occorre dunque scegliere la societ\u00e0 pi\u00f9 in linea con il proprio profilo professionale, settore, zona geografica. La reputazione positiva e le referenze, facilmente reperibili online e all\u2019interno del proprio network contribuiscono a confermare la competenza e i risultati della societ\u00e0 scelta.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPer dare un supporto completo al reinserimento professionale le societ\u00e0 di Outplacement dovrebbero avere al proprio interno consulenti senior con molti anni di esperienza in consulenza di carriera e competenze specifiche in ambito HR, e con un buon network per facilitare il contatto con il mercato del lavoro e il giusto livello di seniority commisurato al proprio livello. Infine, prima di scegliere la societ\u00e0 pi\u00f9 adatta sarebbe utile incontrare personalmente il consulente che ci affiancher\u00e0 nel percorso. Questo pu\u00f2 essere utile a verificare in prima persona l\u2019esperienza e il feeling personale con quello che sar\u00e0 il nostro compagno di viaggio. Arrivati a questo punto siamo in buone mani; il nostro impegno personale e la sua esperienza faranno la differenza nel raggiungere i nuovi obiettivi\u201d, conclude Faoro.<\/p>\n\n\n\n

S&A CHANGE \u00e8 una societ\u00e0 di outplacement con oltre 30 anni di attivit\u00e0 con sede principale a Bologna. E’ specializzata nel supporto alla ricollocazione di impiegati di alto livello, quadri e dirigenti. Il candidato che intraprende un percorso di outplacement individuale con S&A CHANGE riceve un\u2019assistenza personalizzata e questo permette di rendere il ricollocamento molto efficace. Dopo una prima fase di training dove il candidato \u00e8 preparato nei dettagli a muoversi nel mercato del lavoro, si \u00e8 supportati nella fase di ricerca attiva da consulenti esperti che supportano la persona nella ricerca del lavoro anche attraverso un\u2019attivit\u00e0 di network e scouting delle opportunit\u00e0 lavorative al fine di aumentare le probabilit\u00e0 di successo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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