{"id":2476,"date":"2023-12-04T10:38:28","date_gmt":"2023-12-04T10:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2476"},"modified":"2023-12-04T10:42:59","modified_gmt":"2023-12-04T10:42:59","slug":"come-cambia-la-ricerca-di-posizioni-con-lintelligenza-artificiale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2476","title":{"rendered":"Come cambia la ricerca di posizioni con l’intelligenza artificiale"},"content":{"rendered":"\n

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L\u2019intelligenza artificiale \u00e8 uno strumento che continuer\u00e0 a rivoluzionare il nostro modo di pensare, lavorare e vivere. Non \u00e8 una innovazione a cui ha senso sottrarsi, ma occorre governarla e coglierne le opportunit\u00e0. Anche nel\u00a0mercato del lavoro l\u2019intelligenza artificiale sta gi\u00e0\u00a0mostrando\u00a0un impatto importante, che \u00e8 necessario strutturare e padroneggiare.<\/p>\n\n\n\n

Si parla tanto di Employability come la capacit\u00e0 di trasformarsi durante il proprio percorso professionale, rafforzando le competenze trasversali che gi\u00e0 si possiedono e acquisendone di pi\u00f9 specifiche, per seguire l\u2019evoluzione del nostro ruolo. Proprio all\u2019interno di questa cornice, l\u2019AI pu\u00f2 semplificare l\u2019abbinamento tra persona e posizioni di lavoro aperte.<\/p>\n\n\n\n

Partendo da input derivanti da processi di recruiting manuali condotti su pochi individui l\u2019AI \u00e8 in grado di replicare quei processi su vasta scala. Il recruiter valuta le competenze e caratteristiche chiave richieste, le verifica sul CV o profilo social dei candidati e ripete questo processo candidato dopo candidato. Gi\u00e0 oggi basta farlo su pochi candidati per poi lasciare all\u2019applicativo \u201cintelligente\u201d il  compito  di ripetere il processo sulle centinaia di CV pervenuti, con diversi vantaggi: una valutazione completa di tutti i profili, una migliore aderenza delle caratteristiche delle persone con la posizione aperta, un risparmio di tempo che pu\u00f2 essere utilizzato per interviste personali pi\u00f9 approfondite dei candidati pi\u00f9 in linea, per una reportistica pi\u00f9 accurata, tutte attivit\u00e0 di valore che devono rimanere sul recruiter umano. Nel nostro settore significa che i consulenti di carriera potranno spendere pi\u00f9 tempo con le persone su quelle attivit\u00e0 dove la loro esperienza pu\u00f2 fare davvero la differenza sui tempi di rientro nel mercato del lavoro: la preparazione del colloquio, la definizione degli obiettivi da raggiungere, il ragionamento sulla rimozione degli ostacoli, la valutazione della migliore opportunit\u00e0, la messa a punto del piano azione. Per lo screening delle posizioni in linea ci sar\u00e0 l\u2019applicativo dell\u2019AI.<\/p>\n\n\n\n

Con il supporto dell\u2019AI la classica ricerca dettata dal ruolo e geografia si arricchir\u00e0 con il match delle competenze, della mission, degli obiettivi aziendali. La persona potr\u00e0 cercare anche per competenze, ottenendo l\u2019elenco delle posizioni dove le sue competenze sono strategiche.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019AI consente gi\u00e0 oggi anche di scrivere lettere di autocandidatura personalizzate, lasciando pi\u00f9 tempo per esercitarsi in vista di colloqui di lavoro, dove sempre l\u2019AI elabora per noi centinaia di domande possibili che potrebbero farci nel colloquio per quella specifica posizione aperta.<\/p>\n\n\n\n

Cetti Galante, CEO di Intoo, societ\u00e0 internazionale di Outplacement e Employability, spiega che \u201cIl mondo definito tra candidati e posizioni aperte in un futuro imminente sar\u00e0 uno spazio interattivo che render\u00e0 pi\u00f9 semplice la relazione azienda \u2013 candidato. L\u2019intelligenza artificiale pu\u00f2 essere un validissimo alleato per chi cerca lavoro e per chi lo offre. Negli Stati Uniti stiamo gi\u00e0 usando l\u2019AI nelle nostre piattaforme di consulenza di carriera, con notevole successo. I candidati sono pi\u00f9 efficaci nel candidarsi sulle posizioni pi\u00f9 in linea col loro profilo, le aziende ricevono candidature pi\u00f9 centrate, risparmiano tempo e sbagliano meno assunzioni. Questo \u00e8 solo un esempio di come l\u2019AI, se sfruttata al meglio, possa valorizzare l\u2019intelletto umano permettendoci di creare processi pi\u00f9 efficienti.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Intoo, societ\u00e0 di Gi Group Holding, \u00e8 attiva in Italia e nel mondo nei servizi di sviluppo e transizione di carriera con una expertise d\u2019eccellenza, supportando le persone in percorsi di crescita mirati allo sviluppo professionale in un mercato del lavoro in costante trasformazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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