{"id":2511,"date":"2024-03-06T10:23:13","date_gmt":"2024-03-06T10:23:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2511"},"modified":"2024-03-06T10:25:38","modified_gmt":"2024-03-06T10:25:38","slug":"quattro-lavoratori-su-10-non-sono-soddisfatti-della-scelta-di-aver-cambiato-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2511","title":{"rendered":"Quattro lavoratori su 10 non sono soddisfatti della scelta di aver cambiato lavoro"},"content":{"rendered":"\n
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Vita e lavoro, ricerca dell\u2019equilibrio e di una maggiore felicit\u00e0: sono queste le parole-chiave e le spinte che stanno caratterizzando questo periodo, eppure, dalle prime analisi, appare essere una ricerca insidiosa e a volte deludente.<\/p>\n\n\n\n

Secondo la ricerca dell\u2019Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, quasi il 45% dei lavoratori ha cambiato lavoro negli ultimi due anni o sarebbe intenzionato ad agire al riguardo; il dato che per\u00f2 colpisce maggiormente \u00e8 che circa il 40% di chi ha gi\u00e0 cambiato non \u00e8 cos\u00ec soddisfatto della scelta compiuta.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPer l\u2019esperienza del nostro team di career coach\u201d, dichiara Roberta Bullo, direttore Generale di Uomo e Impresa, \u201cspesso chi vive la propria vita professionale all\u2019interno di una organizzazione tende a identificare le cause di malessere lavorativo e personale proprio nell\u2019organizzazione stessa. Sono pi\u00f9 rari, invece, coloro che si mettono in discussione per comprendere cosa poter fare e come agire per migliorare il proprio benessere e affermarsi professionalmente e individualmente. Questo dato emerge durante i nostri percorsi di evoluzione professionale, soprattutto nella prima fase di bilancio personale. Il nostro compito \u00e8 anche quello di accompagnare coloro che cambiano lavoro a comprendere i propri punti di forza e valorizzarsi sul mercato verso aziende e organizzazioni realmente interessate\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Un passaggio professionale \u00e8 fatto di tante parti: la consapevolezza del proprio valore sul mercato del lavoro, la definizione di un obiettivo di crescita o miglioramento, l\u2019analisi accurata delle aziende target, un elenco realistico delle proprie aspettative, l’approfondimento delle nuova opportunit\u00e0 durante i colloqui conoscitivi, l\u2019identificazione dei propri gap in termini di hard skills e soft skills. Queste sfaccettature di una delle scelte pi\u00f9 delicate nella vita lavorativa sono tutte in egual misura importanti per la soddisfazione nel cambiamento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCertamente in un mercato del lavoro dinamico come quello degli ultimi mesi, in molti riescono a trovare nuove opportunit\u00e0\u201d, conclude Roberta Bullo, \u201cma la ricerca di un risultato veramente soddisfacente passa attraverso un\u2019azione strutturata. Il nostro suggerimento \u00e8 di farsi accompagnare da career coach esperti per crescere in consapevolezza, conoscenza e performance sul mercato del lavoro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Uomo e Impresa \u00e8 la societ\u00e0 di outplacement appartenente al Gruppo Umana che vanta oltre 30 anni di esperienza nella ricollocazione professionale ed opera con sedi a Treviso, Milano, Bologna, Roma e Pordenone. Al suo interno un team di persone esperte e qualificate nella transizione di carriera opera per il successo lavorativo dei candidati che si affidano ad un expertise comprovato e in continuo aggiornamento professionale.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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