{"id":2547,"date":"2024-05-31T01:34:18","date_gmt":"2024-05-31T01:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2547"},"modified":"2024-05-31T01:35:06","modified_gmt":"2024-05-31T01:35:06","slug":"crescono-le-dimissioni-volontarie-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2547","title":{"rendered":"Crescono le dimissioni volontarie dei lavoratori"},"content":{"rendered":"\n
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Sei aziende su dieci sono coinvolte dal fenomeno delle dimissioni volontarie e nella maggior parte dei casi sono state colte di sorpresa. Si tratta quindi di un fenomeno collocato soprattutto nelle mansioni impiegatizie (l\u201982%) e residenti nelle regioni del Nord Italia (il 79%). Questi alcuni dei dati pi\u00f9 rilevanti emersi dall\u2019indagine Aidp (Associazione per la Direzione del Personale).<\/p>\n\n\n\n

\u201cMolte persone \u2013 osserva Domenico Piano, managing partner di Op Solutions, societ\u00e0 di outplacement – negli ultimi anni, hanno stravolto i propri valori e hanno iniziato a considerare il lavoro e la carriera non una priorit\u00e0. Tutto questo ha un impatto notevole anche sulla vita delle aziende che, se non vogliono perdere talenti, dovranno mettere in campo strategie nuove per raggiungere maggiori livelli di engagement delle proprie risorse. Il rispetto dei valori individuali, la qualit\u00e0 delle relazioni, il benessere sul posto di lavoro e una serie di aspetti aderenti alla propria motivazione e alle proprie aspirazioni sono diventati non solo importanti ma addirittura indispensabili. Il fattore scatenante, a mio avviso, \u00e8 che le persone si sono interrogate rispetto al senso del proprio lavoro, in qualche caso della propria vita, e nella maggior parte dei casi le risposte hanno indirizzato le persone al cambiamento\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCambiare il posto di lavoro, e a volte il tipo di lavoro, pu\u00f2 significare rimodellare e dare un diverso taglio alla quotidianit\u00e0 per aprirsi a nuove sfide e per mettersi alla prova con un\u2019avventura che dia un nuovo significato al proprio percorso professionale. La digitalizzazione costringe chiunque a utilizzare strumenti e metodi sempre nuovi e quindi ad aggiornarsi e ad acquisire nuove competenze”, aggiunge Piano.<\/p>\n\n\n\n

La sfida per le persone \u00e8 dunque quella di adattarsi ai cambiamenti sempre pi\u00f9 veloci. Da qui nasce la necessit\u00e0 di assecondare le transizioni di carriera. Sar\u00e0 sempre pi\u00f9 importante il supporto nel reinserimento nel mondo del lavoro, adottando percorsi di Outplacement che offrano un sostegno concreto ai lavoratori anche nelle fasi di cambiamento volontario che guardi alla crescita o al miglioramento professionale o alla qualit\u00e0 di vita. L’Outplacement diventa dunque uno strumento indispensabile sia per i lavoratori e sia per le aziende.<\/p>\n\n\n\n

Per poter continuare a competere, quindi, molte aziende avranno bisogno di pianificare sempre di pi\u00f9 la formazione, sia per mantenere le figure professionali all\u2019interno dell\u2019organizzazione, sia per accompagnare le transizioni di carriera.<\/p>\n\n\n\n

“Quindi, anche per il lavoratore l’Outplacement \u00e8 un\u2019ottima occasione per capire quali sono le sue aspettative e le opportunit\u00e0 professionali esistenti, anche nel contesto di uno spontaneo percorso di miglioramento professionale, come per le aziende che possono godere di vantaggi: di natura economica, perch\u00e9 possono inserirlo come benefit nel pacchetto di buonuscita concordata, ma soprattutto per l\u2019interesse dimostrato per le sorti del dipendente che giova sicuramente alla reputazione e alla immagine dell\u2019azienda, abbassando contestualmente i toni di eventuali controversie e malumori che potrebbero sorgere, alterando il clima aziendale, tra i dipendenti”, conclude Piano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sei aziende su dieci sono coinvolte dal fenomeno delle dimissioni volontarie e nella maggior parte dei casi sono state colte di sorpresa. Si tratta quindi di un fenomeno collocato soprattutto nelle mansioni impiegatizie (l\u201982%) e residenti nelle regioni del Nord Italia (il 79%). Questi alcuni dei dati pi\u00f9 rilevanti emersi dall\u2019indagine Aidp (Associazione per la …<\/p>\n

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