{"id":2584,"date":"2024-12-04T09:17:44","date_gmt":"2024-12-04T09:17:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2584"},"modified":"2024-12-04T09:22:39","modified_gmt":"2024-12-04T09:22:39","slug":"2584","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2584","title":{"rendered":"Il valore dell&#8217;outplacement"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"679\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sabrina--679x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2587\" srcset=\"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sabrina--679x1024.jpg 679w, https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sabrina--199x300.jpg 199w, https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sabrina--768x1158.jpg 768w, https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sabrina--1019x1536.jpg 1019w, https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Sabrina-.jpg 1061w\" sizes=\"auto, (max-width: 679px) 100vw, 679px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Non solo risorse in momenti di difficolt\u00e0, ma partner strategici per le aziende<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Quando una azienda \u00e8 costretta a interrompere il rapporto di lavoro con alcuni dipendenti si apre sempre una fase molto delicata, perch\u00e9 \u00e8 coinvolta la reputazione del brand aziendale, l\u2019energia del clima interno e la continuit\u00e0 occupazionale delle persone. La chiave per il successo \u00e8 proteggere tutti questi 3 asset. L\u2019Outplacement \u00e8 quel processo strutturato che supporta le persone a rientrare nel mercato, partendo dalla persona, coniugando le sue aspirazioni con il perseguire un obiettivo realistico. L\u2019esito positivo supporta dunque sia la persona che l\u2019azienda. \u201c Il salto culturale fondamentale \u00e8 nel costruire una relazione affidabile e duratura con le aziende\u201d, afferma Sabrina Cenciarelli, Key Account Manager di Corium Outplacement, business line di Openjobmetis. \u201c Per noi \u00e8 fondamentale non tanto limitarci a rispondere alle esigenze delle aziende solo quando queste si trovano in un momento specifico di difficolt\u00e0, ma diventare partner strategici con cui confrontarsi per gestire in maniera efficace momenti di riorganizzazione\u201d. La continuit\u00e0 dell\u2019utilizzo del supporto alla ricollocazione come valore aziendale di per s\u00e9 dunque, incardinato nella filosofia aziendale, pi\u00f9 che un ricorso emergenziale. Riprende Cenciarelli \u201c Il valore di una buona relazione con l\u2019azienda, nel nostro campo cos\u00ec delicato, si misura nel tempo. La vera sfida sta nel mantenere un rapporto che sia basato su fiducia, trasparenza e cura. Offrire servizi di qualit\u00e0 che vadano incontro alle esigenze delle aziende \u00e8 fondamentale e ogni interazione deve essere utile a far maturare una cultura aziendale consolidata, che porta ad affrontare il tema degli esuberi con grande attenzione. Per noi di Corium Outplacement costruire relazioni durature con le aziende vuol dire andare oltre la semplice fornitura di un servizio, vuol dire farci conoscere per ci\u00f2 che siamo veramente, non smettendo mai di dimostrare la qualit\u00e0 del nostro lavoro, per instaurare un rapporto di fiducia e rispetto reciproco\u201d, conclude Cenciarelli.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Non solo risorse in momenti di difficolt\u00e0, ma partner strategici per le aziende Quando una azienda \u00e8 costretta a interrompere il rapporto di lavoro con alcuni dipendenti si apre sempre una fase molto delicata, perch\u00e9 \u00e8 coinvolta la reputazione del brand aziendale, l\u2019energia del clima interno e la continuit\u00e0 occupazionale delle persone. 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