{"id":2648,"date":"2025-08-02T09:30:44","date_gmt":"2025-08-02T09:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2648"},"modified":"2025-08-02T09:47:52","modified_gmt":"2025-08-02T09:47:52","slug":"il-mercato-del-lavoro-cambia-veste-con-lintelligenza-artificiale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2648","title":{"rendered":"Il mercato del lavoro cambia veste con l’intelligenza artificiale"},"content":{"rendered":"\n
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L’artificial intelligence (AI) sta rivoluzionando il mercato del lavoro: gli annunci di lavoro che menzionano l’AI o l’AI generativa sono quasi quintuplicati negli ultimi due anni. E\u2019 richiesta una competenza specifica in tal senso, come contenuto specifico di posizioni aperte. L\u2019intelligenza artificiale rappresenta per\u00f2 anche una \u201cbarriera di accesso\u201d a posizioni aperte, nel senso che rende visibili solo le informazioni che riesce a tracciare della persona che vi applica, quelle rispondenti ad una precisa richiesta. Questo comporta che, in un processo di ricerca e selezione, per arrivare a dialogare su posizioni aperte, il primo fattore rilevante sia appunto la visibilit\u00e0, il farsi trovare. Chi non si rende visibile attraverso canali giusti e attraverso una proposizione correttamente articolata con parole riconoscibili diventa invisibile.<\/p>\n\n\n\n

\u201cStiamo gi\u00e0 usando l\u2019intelligenza artificiale anche nelle nostre piattaforme di consulenza di carriera con notevole successo\u201d, spiega Valeria Canzi, Managing Partner di Rochester, societ\u00e0 di Executive Search ed Advisory, aderente ad AISO, Associazione Italiana Societ\u00e0 di Outplacement.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDa tempo l\u2019Outplacement integra la nostra offerta di servizi che sono pensati end-to-end dall\u2019Executive Search all\u2019Executive Assessment, al Career Counselling, all\u2019Outplacement. Si tratta per noi, in tutti i casi, di servizi premium che abbiamo sviluppato negli anni con progressivi miglioramenti di processi, criteri e di metodo tanto da avere oggi anche validato la nostra offerta con una certificazione di qualit\u00e0 ISO9001 ottenuta da DNV. L\u2019intelligenza artificiale per noi \u00e8 un validissimo alleato, la usiamo quotidianamente e per diversi scopi, senza tuttavia lasciare che l\u2019artificiale possa mai prendere il sopravvento rispetto alla capacit\u00e0 unica e irripetibile di un essere umano di comporre pensieri e ragionamenti. Vediamo che diversi candidati la utilizzano per mettere a fuoco il proprio profilo. C\u2019\u00e8 per\u00f2 un nuovo rischio per i candidati: che i profili cos\u00ec composti finiscano per essere tutti uguali. Ben scritti, con le parole giuste, ma … tutti uguali: una nuova soglia che rende le cose indistinte ad un nuovo livello. Per questo resta indispensabile lavorare sulla propria equity story per tracciare la propria personalissima \u201creason why\u201d che caratterizza la persona e che, al di l\u00e0 di un banale abbinamento domanda\/offerta, consente anche di essere scelti. Questo \u00e8 il valore dei nostri servizi di Career Counselling, l\u2019abbinamento delle due cose\u201d, conclude Valeria Canzi<\/p>\n\n\n\n

Rochester \u00e8 nata come societ\u00e0 indipendente di Executive Search (ricerca di dirigenti ed executive) che si \u00e8 evoluta negli anni in una societ\u00e0 di Executive Advisory, che offre una gamma di servizi modulari che includono anche la consulenza organizzativa, l\u2019assessment individuale e di team, percorsi di development e percorsi di career counselling.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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