{"id":2693,"date":"2026-01-12T09:34:34","date_gmt":"2026-01-12T09:34:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2693"},"modified":"2026-01-12T09:46:56","modified_gmt":"2026-01-12T09:46:56","slug":"aiso-propone-fondi-europei-per-sostenere-loutplacement-e-lemployability-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2693","title":{"rendered":"AISO propone fondi europei per sostenere l’outplacement e l’employability continua"},"content":{"rendered":"\n
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Le trasformazioni in atto nel mondo del lavoro sono sempre pi\u00f9 rapide e profonde. Non riguardano solo chi perde l\u2019occupazione, ma coinvolgono un numero crescente di persone e aziende chiamate ad adattarsi a modelli organizzativi, competenze e professionalit\u00e0 in costante evoluzione. In questo contesto, la vera sfida non \u00e8 soltanto gestire le transizioni gi\u00e0 avvenute, ma anticipare il cambiamento, investendo per tempo sull\u2019aggiornamento delle competenze e sull\u2019employability delle persone.<\/p>\n\n\n\n

Da qui nasce la necessit\u00e0 di accompagnare i percorsi professionali lungo tutto l\u2019arco della vita lavorativa, attraverso strumenti strutturati di orientamento, riqualificazione e supporto alla mobilit\u00e0, come l\u2019outplacement, inteso non solo come risposta a una crisi occupazionale, ma come leva strategica di prevenzione e di tutela del capitale umano.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNei momenti di forte trasformazione, e non esclusivamente in caso di perdita del lavoro, diventa fondamentale poter contare sul supporto di professioniste e professionisti in grado di aiutare le persone a leggere il mercato, valorizzare le proprie competenze e compiere scelte consapevoli per il proprio futuro professionale\u201d, spiega Cristiano Pechy De Pechujfalu, director di Talent Solutions, brand di ManpowerGroup, e presidente di AISO. \u201cTalent Solutions affianca le aziende nella loro crescita lungo tutto il ciclo di vita dei talenti, supportando sia le organizzazioni sia le persone nei momenti di cambiamento.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Per incentivare una diffusione pi\u00f9 ampia e strutturata di questi strumenti, AISO ha presentato una proposta di legge finalizzata a individuare fondi europei a sostegno dell\u2019outplacement, promuovendone l\u2019utilizzo in situazioni specifiche e strategiche. Un approccio gi\u00e0 adottato in Paesi come Francia e Spagna, dove il ricorso all\u2019outplacement \u00e8 obbligatorio in diversi casi.<\/p>\n\n\n\n

Il sistema delle politiche attive del lavoro pu\u00f2 e deve evolvere ulteriormente, mettendo in campo azioni concrete che non si limitino alla gestione dell\u2019emergenza, ma che favoriscano una employability dinamica, capace di accompagnare le persone nelle fasi di transizione, riqualificazione e riposizionamento professionale.<\/p>\n\n\n\n

In questa direzione si inserisce anche la proposta presentata da Walter Rizzetto, che mira a rendere obbligatorio il ricorso ai servizi di supporto alla ricollocazione professionale in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, riorganizzazioni aziendali o delocalizzazioni produttive.<\/p>\n\n\n\n

\u201cInvestire in modo strutturato sulle competenze e sull\u2019employability non significa soltanto tutelare i lavoratori nelle fasi di transizione, ma contribuire in maniera concreta alla competitivit\u00e0 del Sistema Italia. La capacit\u00e0 di anticipare le trasformazioni del mercato del lavoro, valorizzando il capitale umano, rappresenta un fattore strategico imprescindibile per sostenere la crescita e il posizionamento internazionale del Paese.\u201d, conclude Pechy de Pechujfalu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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