{"id":2702,"date":"2026-04-14T08:25:55","date_gmt":"2026-04-14T08:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2702"},"modified":"2026-04-14T08:25:55","modified_gmt":"2026-04-14T08:25:55","slug":"come-cambiano-le-competenze-richieste-dalle-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2702","title":{"rendered":"Come cambiano le competenze richieste dalle aziende"},"content":{"rendered":"\n
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Le competenze diventano obsolete molto pi\u00f9 rapidamente. L\u2019evoluzione delle tecnologie costringe tutti a utilizzare strumenti e metodi di lavoro sempre nuovi. Per questo diventa indispensabile aggiornarsi, rafforzare e anche ampliare il ventaglio delle proprie competenze. Chi non si adatta in modo continuo rischia di limitare le proprie opportunit\u00e0 di crescita professionale.<\/p>\n\n\n\n

\u201cIn un mercato del lavoro caratterizzato dall’integrazione massiccia dell’Intelligenza Artificiale e da modelli organizzativi ibridi, il concetto di employability non indica pi\u00f9 soltanto cosa sa fare oggi un lavoratore, ma la sua capacit\u00e0 di evolvere domani. Il valore di un profilo professionale si misura sempre pi\u00f9 nell\u2019equilibrio tra hard skills tecnologiche e power skills umane\u201d, spiega Donatella Giovanetti, Senior Client Partner di LHH, societ\u00e0 parte del Gruppo Adecco \u2013 specializzata in servizi di consulenza HR e gestione del talento lungo l\u2019intero talent journey.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTra le competenze pi\u00f9 richieste dalle aziende rientrano: la capacit\u00e0 di interpretare i KPI e di prendere decisioni basate sui dati, indipendentemente dal settore, dal marketing alle risorse umane; la conoscenza della cybersecurity: con il lavoro da remoto e in cloud, la protezione dei dati \u00e8 diventata una responsabilit\u00e0 di ogni dipendente, non solo dell’IT. Inoltre, con l’abbondanza di contenuti generati dall’IA, saper filtrare le informazioni, verificarne l’accuratezza e valutare gli scenari in modo critico sono competenze molto richieste dalle aziende. Con Internet of Things (Iot) il perimetro aziendale \u00e8 ‘esploso’: non c’\u00e8 pi\u00f9 un unico ufficio da proteggere, ma migliaia di punti di accesso che richiedono competenze specifiche per essere messi in sicurezza. Il settore della cybersecurity sta dunque offrendo opportunit\u00e0 lavorative estremamente interessanti con stipendi in media pi\u00f9 alti rispetto ad altri ambiti IT e con opportunit\u00e0 di carriera\u201d, aggiunge Giovanetti.<\/p>\n\n\n\n

Nella sesta edizione del report Global Workforce of the Future 2025 di The Adecco Group<\/a> sono stati intervistati 37.500 dipendenti in 31 paesi e 21 settori per esplorare la visione dei lavoratori su IA, riprogettazione del lavoro e aspettative di carriera. I risultati evidenziano che l’IA amplia le capacit\u00e0 dei lavoratori: quasi tre quarti riferiscono che l’IA ha gi\u00e0 cambiato, o cambier\u00e0 presto, le competenze e le attivit\u00e0 richieste nei loro ruoli. Dal report emerge inoltre che, sebbene il 76% preveda che l’IA creer\u00e0 nuovi posti di lavoro e il 70% si aspetti una riprogettazione delle mansioni, il 23% teme la perdita della propria occupazione. I lavoratori sembrano accogliere con grande favore i cambiamenti introdotti dall’intelligenza artificiale: il 77% dichiara che l’IA ha permesso loro di svolgere compiti che prima non erano in grado di portare a termine senza l’accesso a questa tecnologia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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