{"id":2730,"date":"2026-07-03T07:23:51","date_gmt":"2026-07-03T07:23:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2730"},"modified":"2026-07-03T07:24:20","modified_gmt":"2026-07-03T07:24:20","slug":"gli-over-50-valutano-con-maggiore-interesse-una-forma-contrattuale-flessibile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aiso-outplacement.it\/?p=2730","title":{"rendered":"Gli over 50 valutano con maggiore interesse una forma contrattuale flessibile"},"content":{"rendered":"\n
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<\/a> Un’analisi di AISO, Associazione Italiana Societ\u00e0 di Outplacement, evidenzia che la maggioranza degli over 50 valuta con maggiore interesse una forma contrattuale flessibile rispetto ad un contratto da dipendente.<\/p>\n\n\n\n

\u200b\u201dPer decenni, il posto fisso ha rappresentato l’apice della sicurezza lavorativa – spiega Roberta Bullo, direttrice generale di Uomo e Impresa, societ\u00e0 di outplacement – . Oggi, in un mercato del lavoro in continua evoluzione, questa mentalit\u00e0 sta cambiando, in particolare per la fascia demografica degli over 50. Uno dei motivi dietro questo significativo cambio di rotta \u00e8 la ricerca di un migliore equilibrio tra vita privata e professionale. A quest’et\u00e0, le priorit\u00e0 cambiano: molti over 50 si trovano a gestire l’assistenza a genitori anziani o desiderano semplicemente pi\u00f9 tempo da dedicare a se stessi, alle passioni e alla famiglia. La flessibilit\u00e0, come lo smart working o l’orario modulabile, diventa un valore inestimabile. La possibilit\u00e0 di evitare il pendolarismo quotidiano e di organizzare la propria giornata in base ai picchi di produttivit\u00e0 contribuisce a ridurre lo stress, migliorando il benessere psicofisico e, di conseguenza, la qualit\u00e0 del lavoro svolto\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Per molti professionisti senior, il lavoro flessibile o da freelance rappresenta anche un modo per valorizzare al meglio l’enorme bagaglio di competenze accumulato negli anni.<\/p>\n\n\n\n

\u200bLavorare in autonomia permette di scegliere i progetti pi\u00f9 stimolanti e in linea con la propria expertise, evitando compiti poco gratificanti o mansioni ripetitive spesso associate a ruoli aziendali a tempo pieno. Inoltre, nel lavoro autonomo o come consulenti altamente qualificati, c’\u00e8 la possibilit\u00e0 di negoziare un compenso che rifletta direttamente il valore e l’esperienza portati al progetto, superando talvolta i limiti salariali imposti dalle griglie retributive aziendali.<\/p>\n\n\n\n

“I manager over 50 rappresentano una fascia di professionisti che continua a distinguersi per competenza, impegno e forte orientamento ai risultati. Uomo e impresa ne riconosce da tempo il valore e l’importanza di accompagnarli nel loro percorso professionale. Oggi, tuttavia, accanto alla tradizionale attenzione alla performance, emerge una nuova tendenza: la ricerca di un maggiore benessere personale e di un equilibrio pi\u00f9 armonico tra le diverse dimensioni della vita. Un cambiamento che riflette l’evoluzione delle priorit\u00e0 individuali e apre nuove prospettive per le organizzazioni che desiderano valorizzare al meglio questa popolazione aziendale”, conclude Bullo.<\/p>\n\n\n\n

<\/a> Uomo e Impresa fa parte del Gruppo Umana che vanta oltre 30 anni di esperienza nella ricollocazione professionale. E’ in grado di supportare i professionisti che desiderano raggiungere un migliore equilibrio tra vita personale e lavorativa, progettando percorsi di accompagnamento personalizzati che consentano di valorizzare competenze ed esperienze maturate nel tempo. Percorsi che possono aprire a nuove modalit\u00e0 di espressione professionale, con ruoli a carattere pi\u00f9 consulenziale o di Temporary Management, in grado di coniugare continuit\u00e0 professionale, flessibilit\u00e0 e qualit\u00e0 della vita.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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