La globalizzazione spinge le aziende a essere sempre più veloci nel progettare e realizzare i prodotti da immettere sui mercati per soddisfare consumatori esigenti e battere la concorrenza. Organizzazione, creatività, innovazione sono elementi fondamentali per raggiungere l’obiettivo. Così come avere al proprio interno personale altamente preparato e pronto a raccogliere le sfide che impone l’internazionalizzazione. …
Far convivere la generazione dei senior con quella dei Millenial in azienda è una delle sfide degli Hr manager non solo di oggi ma anche di domani. Non a caso durante l’ultimo World Economic Forum di Davos, il premier canadese Justin Trudeau ha invocato con fermezza: «Una società che riconosca la diversità come fonte di …
In un contesto di mercato complesso e dinamico che costringe le imprese a rivedere costantemente obiettivi, organizzazione e organigrammi, tenersi aggiornati sulle proprie competenze e skills diventa quasi un obbligo se non si vuole perdere competitività sul mercato del lavoro. Questo significa anche informarsi sugli strumenti che, in caso di necessità, possono aiutare il lavoratore, …
Dopo anni passati a fare cultura sull’outplacement, Aiso inizia a raccogliere i primi frutti. Il 21 luglio scorso, infatti, in occasione del rinnovo del contratto del commercio e dei servizi, Manageritalia, la federazione di manager e quadri del Terziario, ha firmato un accordo con Confcommercio, che obbliga di fatto le aziende del settore a fornire, …
Reskill è la parola d’ordine per restare competitivi sul mercato del lavoro. A lanciare l’invito a riaggiornare le proprie competenze è stato The Future of Jobs, il rapporto pubblicato dal World Economic Forum (Wef) in base al quale entro il 2020 cinque milioni di posti di lavoro nel mondo andranno persi, rimpiazzati da robot e …
Il mercato del lavoro cambia e l’Outplacement si adegua, facendo un passo in avanti per soddisfare le nuove esigenze delle aziende clienti e dei candidati. Ora la priorità non è solo quella di ricollocare le persone sul mercato del lavoro, ma anche quella di seguire passo dopo passo i candidati nella loro nuova realtà aziendale. …
I dati Istat parlano chiaro: un terzo degli occupati in Italia appartiene alla fascia d’età 50-64 anni (sono 7,5 milioni), mentre nel 2004 erano 4,5 milioni. Vero, è l’effetto dell’invecchiamento della popolazione e delle riforme previdenziali che hanno innalzato l’età per la pensione, ma anche della maggiore esperienza dei senior soprattutto per quanto riguarda i …
Mobile, Big Data, IoT, Cloud Computing, Social network stanno cambiando il modo di fare impresa e le relazioni tra le persone nella vita di tutti i giorni. Una rivoluzione che le aziende italiane si stanno sforzando di affrontare e gestire, ma il divario tra il nostro paese e il resto dell’Ue nell’utilizzo delle tecnologie Ict resta …
Cambiare lavoro o perderlo significa uscire dalla propria comfort zone, ovvero da tutte quelle situazioni che definiscono la nostra routine. Abitudini che ci fanno smettere di porci domande, di fare qualcosa che non abbiamo mai fatto, di guardare oltre i soliti schemi. Nel lavoro avviene lo stesso e non ci rendiamo conto che il cambiamento, anche …
L’inizio dell’anno in genere è il momento migliore per meditare sulla propria posizione lavorativa e verificare se è il caso di iniziare a guardarsi intorno o meno. Il bilancio è complesso e tutt’altro che semplice da fare, proprio per questo è importante prendersi del tempo, guardarsi allo specchio e porsi delle domande mirate a cui dare …
