FAQ
AISO (Associazione Italiana Società di Outplacement) è un’associazione che raggruppa tutte le società, che si occupano in maniera specialistica di Outplacement.
AISO ha uno Statuto che fissa e impone standard qualitativi ed etici molto rigorosi ai propri iscritti, al fine di garantire ai propri clienti (aziende/candidati) i migliori risultati in termini di qualità del servizio. Il principale obiettivo di AISO è quello di creare un polo di eccellenza professionale nel segmento specifico dell’Outplacement (ricollocazione professionale) e di fornire le massime garanzie al mercato in tal senso. Quindi la scelta di una Società di Outplacement di iscriversi ad AISO è altamente qualificante.
AISO ha uno Statuto che fissa e impone standard qualitativi ed etici molto rigorosi ai propri iscritti, al fine di garantire ai propri clienti (aziende/candidati) i migliori risultati in termini di qualità del servizio. Il principale obiettivo di AISO è quello di creare un polo di eccellenza professionale nel segmento specifico dell’Outplacement (ricollocazione professionale) e di fornire le massime garanzie al mercato in tal senso. Quindi la scelta di una Società di Outplacement di iscriversi ad AISO è altamente qualificante.
L'Outplacement è l’attività con cui società di consulenza specializzate agiscono a supporto della persona per il suo ricollocamento professionale. Questa attività consiste in un’iniziale fase di definizione dell’obiettivo per poi svilupparsi in un vero progetto di ricerca attiva sul mercato del lavoro.
Il servizio di Outplacement è effettuato su specifico ed esclusivo incarico dell’azienda da cui la persona uscirà, come benefit del pacchetto di incentivo all’uscita.
Il servizio di Outplacement è effettuato su specifico ed esclusivo incarico dell’azienda da cui la persona uscirà, come benefit del pacchetto di incentivo all’uscita.
Il servizio è erogato da società specializzate ed autorizzate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a svolgere attività a “supporto della ricollocazione professionale”, ai sensi del decreto legislativo n. 276 del 2003, su specifico ed esclusivo incarico dell’Organizzazione committente (Azienda). La maggior parte delle società specializzate in questa attività è associata ad AISO.
No, le Agenzie per il Lavoro (e le Società di Ricerca e Selezione) si occupano dell’incontro tra domanda e offerta in ambito professionale. Il loro cliente è sempre l’Azienda.
AISO, invece, raggruppa le società specializzate nel supporto alla ricollocazione professionale che hanno come obiettivo quello di affiancare le persone nella ricerca di un nuovo lavoro. In questo caso, il mandato alla società di Outplacement viene dall’Azienda del dipendente in uscita e il servizio viene erogato alla persona in cerca di nuove opportunità professionali.
AISO, invece, raggruppa le società specializzate nel supporto alla ricollocazione professionale che hanno come obiettivo quello di affiancare le persone nella ricerca di un nuovo lavoro. In questo caso, il mandato alla società di Outplacement viene dall’Azienda del dipendente in uscita e il servizio viene erogato alla persona in cerca di nuove opportunità professionali.
Le società di Outplacement aderenti ad AISO si impegnano ad erogare elevati standard di qualità del servizio e al raggiungimento di elevate percentuali di ricollocamento, garantite da molti anni di esperienza nello svolgere questa attività.
AISO è testimone concreto ed affidabile di questi risultati.
Dal punto di vista professionale ed etico nessuno può garantire ‘a priori’ una ricollocazione certa in una nuova azienda.
AISO è testimone concreto ed affidabile di questi risultati.
Dal punto di vista professionale ed etico nessuno può garantire ‘a priori’ una ricollocazione certa in una nuova azienda.
La Mission delle Società aderenti ad AISO è aiutare il candidato a costruire un nuovo progetto professionale ed a sviluppare le sue capacità di self marketing. È il Candidato stesso, seguito in maniera costante dal Consulente, che si impegna nella ricerca attiva di una nuova occupazione.
- Un consulente qualificato ed esperto del mercato del lavoro che supporta la persona durante tutto il periodo di ricerca del lavoro al fine di realizzare con successo il proprio progetto professionale.
- Una metodologia precisa e strumenti efficaci che permettono alla persona di mettere a punto un intervento preciso ed articolato in tutte le fasi della ricerca di un nuovo lavoro.
- La logistica. Le Società mettono a disposizione del candidato tutti gli strumenti necessari per supportarlo nella ricerca operativa del lavoro: un ufficio attrezzato con pc, Internet, telefono, stampante, banche dati, giornali.
- Il network (informazioni e relazioni) della società di Outplacement è messo a disposizione del candidato al fine di facilitare i contatti con il mercato del lavoro.
- Una metodologia precisa e strumenti efficaci che permettono alla persona di mettere a punto un intervento preciso ed articolato in tutte le fasi della ricerca di un nuovo lavoro.
- La logistica. Le Società mettono a disposizione del candidato tutti gli strumenti necessari per supportarlo nella ricerca operativa del lavoro: un ufficio attrezzato con pc, Internet, telefono, stampante, banche dati, giornali.
- Il network (informazioni e relazioni) della società di Outplacement è messo a disposizione del candidato al fine di facilitare i contatti con il mercato del lavoro.
Molti sono i fattori che influenzano la riuscita del percorso di Outplacement. I principali sono:
La motivazione e la determinazione del candidato
L’acquisizione e il rispetto della metodologia proposta dalla società di Outplacement
La professionalità e l’esperienza della Società/Consulente che affianca la persona.
La motivazione e la determinazione del candidato
L’acquisizione e il rispetto della metodologia proposta dalla società di Outplacement
La professionalità e l’esperienza della Società/Consulente che affianca la persona.
Il costo del servizio di Outplacement è sempre a carico dell’Azienda ed è legato al profilo professionale ed al livello retributivo del Candidato.
Nella situazione ideale l’Azienda pur avendo già concordato e definito l’uscita del dipendente potrebbe (quando ciò è possibile) garantire per alcuni mesi di copertura formale. La definizione della separazione in questi termini è importante per due motivi:
- si motiva il candidato ad attivarsi in tempi brevi e con il giusto impegno nel percorso di Outplacement (visto che ha già formalizzato la sua separazione);
- la ricerca di un nuovo lavoro è facilitata dal figurare ancora (per qualche mese) come occupati.
- si motiva il candidato ad attivarsi in tempi brevi e con il giusto impegno nel percorso di Outplacement (visto che ha già formalizzato la sua separazione);
- la ricerca di un nuovo lavoro è facilitata dal figurare ancora (per qualche mese) come occupati.
L’evoluzione in atto nel mercato del lavoro ci porta ad analizzare con attenzione queste situazioni. La tendenza vede crescere sempre più l’importanza delle attività di Career Coaching. Tenendo conto di ciò, alcune Società accettano candidati che abbiano la necessità di rivedere il proprio progetto di carriera, anche al fine di un reinserimento lavorativo, prevalentemente attraverso convenzioni con le Associazioni di Categoria quali Federmanager (GSR-FASI) e ManagerItalia.