AISO News

Le competenze diventano obsolete molto più rapidamente. L’evoluzione delle tecnologie costringe tutti a utilizzare strumenti e metodi di lavoro sempre nuovi. Per questo diventa indispensabile aggiornarsi, rafforzare e anche ampliare il ventaglio delle proprie competenze. Chi non si adatta in modo continuo rischia di limitare le proprie opportunità di crescita professionale. “In un mercato del …

Come cambiano le competenze richieste dalle aziende Leggi altro »

Le trasformazioni in atto nel mondo del lavoro sono sempre più rapide e profonde. Non riguardano solo chi perde l’occupazione, ma coinvolgono un numero crescente di persone e aziende chiamate ad adattarsi a modelli organizzativi, competenze e professionalità in costante evoluzione. In questo contesto, la vera sfida non è soltanto gestire le transizioni già avvenute, …

AISO propone fondi europei per sostenere l’outplacement e l’employability continua Leggi altro »

Dall’analisi dei dati AISO, Associazione Italiana Società di Outplacement, emerge che il successo del percorso di Outplacement è vicino al 90%, dato che testimonia l’efficacia di un programma di supporto alla ricollocazione professionale personalizzato e intensivo. Cetti Galante, CEO di Intoo, società internazionale di Outplacement e Employability, e Vicepresidente di AISO, spiega che: “i percorsi …

In nove casi su 10 il percorso di Outplacement ha successo Leggi altro »

Da un’analisi di AISO, Associazione Italiana Società di Outplacement, emerge che nel primo semestre del 2025, il successo del percorso di Outplacement è vicino al 90%, dato che testimonia l’efficacia di un programma personalizzato e intensivo. E’ significativo che dopo soli 4,5 mesi medi (dato in leggero calo rispetto allo stesso periodo del 2024, ovvero …

Nei primi 6 mesi del 2025 leggero calo dei tempi di rientro nel mercato del lavoro dei lavoratori (4,5 mesi) Leggi altro »

L’artificial intelligence (AI) sta rivoluzionando il mercato del lavoro: gli annunci di lavoro che menzionano l’AI o l’AI generativa sono quasi quintuplicati negli ultimi due anni. E’ richiesta una competenza specifica in tal senso, come contenuto specifico di posizioni aperte. L’intelligenza artificiale rappresenta però anche una “barriera di accesso” a posizioni aperte, nel senso che …

Il mercato del lavoro cambia veste con l’intelligenza artificiale Leggi altro »

In genere, il licenziamento di un dipendente può essere gestito con due distinte modalità. La prima consiste in una separazione improvvisa e immediata che, il più delle volte, provoca uno shock al lavoratore. La seconda, al contrario, consiste in una separazione condivisa, raggiunta attraverso un processo di negoziazione spesso lungo e faticoso che può causare …

Licenziamento “veloce” o “lento”: implicazioni Leggi altro »

Viviamo un tempo di grandi trasformazioni e cambiamenti veloci, questo rende più complessa la gestione delle persone, il loro aggiornamento e la loro evoluzione.  In tempi di “people scarcity”, l’Employer Branding deve essere protetto, termini come retention e attraction sono oggi cruciali, soprattutto delle risorse considerate talenti. I talenti vanno identificati, motivati e trattenuti con …

Sempre più spesso i talenti decidono di cambiare lavoro Leggi altro »

Non solo risorse in momenti di difficoltà, ma partner strategici per le aziende Quando una azienda è costretta a interrompere il rapporto di lavoro con alcuni dipendenti si apre sempre una fase molto delicata, perché è coinvolta la reputazione del brand aziendale, l’energia del clima interno e la continuità occupazionale delle persone. La chiave per …

Il valore dell’outplacement Leggi altro »

Da un’analisi di AISO, Associazione Italiana Società di Outplacement, emerge come l’esito positivo di una transizione occupazionale, nel primo semestre del 2024, riguardi il 70% dei lavoratori (impiegati di primo livello, quadri e dirigenti) supportati con un percorso di Outplacement, in 4,8 mesi medi, stabile rispetto allo stesso periodo del 2023 (4,6 mesi). Nel dettaglio, …

Nei primi sei mesi del 2024 stabili i tempi di rientro nel mercato del lavoro (4,8 mesi) Leggi altro »

Rochester è il nuovo socio di AISO, Associazione Italiana Società di Outplacement. Rochester è nata come società indipendente di executive search (ricerca di dirigenti ed executive) che si è evoluta negli anni in una società di executive advisory, ovvero di consulenza organizzativa, assessment e career counselling. Le soluzioni di career counselling sono progettate per supportare …

AISO si rafforza con l’ingresso di Rochester Leggi altro »