AISO News

Un’analisi di AISO, Associazione Italiana Società di Outplacement, evidenzia che la maggioranza degli over 50 valuta con maggiore interesse una forma contrattuale flessibile rispetto ad un contratto da dipendente. ​”Per decenni, il posto fisso ha rappresentato l’apice della sicurezza lavorativa – spiega Roberta Bullo, direttrice generale di Uomo e Impresa, società di outplacement – . …

Gli over 50 valutano con maggiore interesse una forma contrattuale flessibile Leggi altro »

Il mercato del lavoro nel 2026 è caratterizzato da un profondo cambiamento. I paradigmi passati, luogo e orario, sono stati stravolti modificando le organizzazioni, le abitudini e le relazioni. Questo sta comportando radicali trasformazioni nell’organizzazione del lavoro e nelle relazioni creando difficoltà sia per i manager che per i team. Quindi la flessibilità è diventata …

Il cambio del lavoro frequente come strategia per restare competitivi Leggi altro »

Secondo un’analisi di AISO – Associazione Italiana Società di Outplacement – nel 2025 i tempi medi di rientro nel mercato del lavoro per i lavoratori coinvolti in percorsi di outplacement si attestano a 4,5 mesi, un dato sostanzialmente stabile rispetto ai 4,6 mesi del 2024. Il dato conferma l’efficacia degli strumenti di accompagnamento alla transizione …

Nel 2025 i tempi di rientro nel mercato del lavoro dei lavoratori si attestano a 4,5 mesi Leggi altro »

Le competenze diventano obsolete molto più rapidamente. L’evoluzione delle tecnologie costringe tutti a utilizzare strumenti e metodi di lavoro sempre nuovi. Per questo diventa indispensabile aggiornarsi, rafforzare e anche ampliare il ventaglio delle proprie competenze. Chi non si adatta in modo continuo rischia di limitare le proprie opportunità di crescita professionale. “In un mercato del …

Come cambiano le competenze richieste dalle aziende Leggi altro »

Le trasformazioni in atto nel mondo del lavoro sono sempre più rapide e profonde. Non riguardano solo chi perde l’occupazione, ma coinvolgono un numero crescente di persone e aziende chiamate ad adattarsi a modelli organizzativi, competenze e professionalità in costante evoluzione. In questo contesto, la vera sfida non è soltanto gestire le transizioni già avvenute, …

AISO propone fondi europei per sostenere l’outplacement e l’employability continua Leggi altro »

Dall’analisi dei dati AISO, Associazione Italiana Società di Outplacement, emerge che il successo del percorso di Outplacement è vicino al 90%, dato che testimonia l’efficacia di un programma di supporto alla ricollocazione professionale personalizzato e intensivo. Cetti Galante, CEO di Intoo, società internazionale di Outplacement e Employability, e Vicepresidente di AISO, spiega che: “i percorsi …

In nove casi su 10 il percorso di Outplacement ha successo Leggi altro »

Da un’analisi di AISO, Associazione Italiana Società di Outplacement, emerge che nel primo semestre del 2025, il successo del percorso di Outplacement è vicino al 90%, dato che testimonia l’efficacia di un programma personalizzato e intensivo. E’ significativo che dopo soli 4,5 mesi medi (dato in leggero calo rispetto allo stesso periodo del 2024, ovvero …

Nei primi 6 mesi del 2025 leggero calo dei tempi di rientro nel mercato del lavoro dei lavoratori (4,5 mesi) Leggi altro »

L’artificial intelligence (AI) sta rivoluzionando il mercato del lavoro: gli annunci di lavoro che menzionano l’AI o l’AI generativa sono quasi quintuplicati negli ultimi due anni. E’ richiesta una competenza specifica in tal senso, come contenuto specifico di posizioni aperte. L’intelligenza artificiale rappresenta però anche una “barriera di accesso” a posizioni aperte, nel senso che …

Il mercato del lavoro cambia veste con l’intelligenza artificiale Leggi altro »

In genere, il licenziamento di un dipendente può essere gestito con due distinte modalità. La prima consiste in una separazione improvvisa e immediata che, il più delle volte, provoca uno shock al lavoratore. La seconda, al contrario, consiste in una separazione condivisa, raggiunta attraverso un processo di negoziazione spesso lungo e faticoso che può causare …

Licenziamento “veloce” o “lento”: implicazioni Leggi altro »

Viviamo un tempo di grandi trasformazioni e cambiamenti veloci, questo rende più complessa la gestione delle persone, il loro aggiornamento e la loro evoluzione.  In tempi di “people scarcity”, l’Employer Branding deve essere protetto, termini come retention e attraction sono oggi cruciali, soprattutto delle risorse considerate talenti. I talenti vanno identificati, motivati e trattenuti con …

Sempre più spesso i talenti decidono di cambiare lavoro Leggi altro »