Bisogno e paura contro desiderio e progettualità. Monetizzare l’uscita o ricorrere all’Outplacement. Si possono sinteticamente rappresentare con questa dicotomia i sentimenti all’indomani della perdita del posto di lavoro. Da una parte la predilezione per la consistenza dell’indennizzo economico, mossa appunto dalla paura e dal bisogno di compensare nell’immediato una situazione di disagio. Dall’altra il valore di …
La domanda è: in un percorso di outplacement vale la pena prendere contatto con un head hunter o basta aprire un account Linkedin o su un’altra piattaforma web per proporsi sul mercato del lavoro e trovare nuove opportunità di carriera? A rispondere è Domenico Piano, amministratore delegato di Op Solution e membro di Aiso, l’Associazione italiana delle …
Il lavoro è una delle priorità del nuovo Governo per affrontare la quale però «E’ fondamentale tenere ben presente il tema della transizione da un’azienda all’altra», avverte Giovanni Pedone, Country Manager di Lee Hecht Harrison Dbm, società di Consulenza Hr e Vicepresidente di Aiso, l’Associazione che raccoglie le principali società italiane di outplacement. Anche perché, …
Ricollocarsi sul mercato del lavoro in poco tempo? E’ possibile se si è proattivi e si adotta un metodo preciso e strutturato fin da subito.La prima cosa da fare mentre si lavora è leggere nel modo giusto i segnali deboli per rendersi conto dei propri punti di debolezza o non aggiornamento che rivelano quanto e come è cambiato …
Avere contatti non basta per avere successo sul mercato del lavoro. E’ saperli gestire in modo strategico che fa la differenza. Ecco come muoversi. Secondo gli ultimi dati Eurostat, l’82% degli italiani trova occupazione affidandosi alla propria cerchia di conoscenze, contro una media europea che si attesta attorno al 28%. Numeri che evidenziano ancora una volta come, …
Networking, non una semplice rete di conoscenze Leggi altro »
Saper coltivare e mettere a frutto il proprio network professionale è strategico per muoversi sul mercato del lavoro agilmente. Anche in casi di transizione di carriera. La storia di Federico Iacovoni lo conferma. Come racconta lui stesso in questo video. VIDEO
Le chiamano soft skill o competenze trasversali e altro non sono che quelle capacità personali che fanno parte del nostro carattere e che ci rendono unici gli uni dagli altri. Caratteristiche che nel corso del tempo sono sempre più valutate dalle aziende e che a volte, a parità di competenze tecniche, possono essere decisive per …
Sulla base della sua esperienza di manager in transizione, in questo video, Ivano Piccoli spiega cosa significa ricerca attiva del lavoro e quali sono ivantaggi di un approccio da protagonista al mercato. VIDEO
I numeri parlano chiaro. Oggi nelle nostre imprese la forza lavoro tra i 25 e i 34 anni ammonta a 4 milioni di persone, mentre quella over50 è più del doppio ciò significa che supera gli 8 milioni di persone. In tempi di economia 4.0 e di digitalizzazione delle imprese, trasformare questo squilibrio in un …
L’età è un valore. E lo è sempre, nella sua continua evoluzione. Il progredire degli anni, infatti, ci mette in condizione di contare via via su ricchezza di storia lavorativa e di valori espressi. Questo è tanto più vero quanto più numerosi sono stati i cambiamenti con cui ci siamo confrontati, rinunciando alla comfort zone …
