I numeri parlano chiaro. Oggi nelle nostre imprese la forza lavoro tra i 25 e i 34 anni ammonta a 4 milioni di persone, mentre quella over50 è più del doppio ciò significa che supera gli 8 milioni di persone. In tempi di economia 4.0 e di digitalizzazione delle imprese, trasformare questo squilibrio in un …
L’età è un valore. E lo è sempre, nella sua continua evoluzione. Il progredire degli anni, infatti, ci mette in condizione di contare via via su ricchezza di storia lavorativa e di valori espressi. Questo è tanto più vero quanto più numerosi sono stati i cambiamenti con cui ci siamo confrontati, rinunciando alla comfort zone …
Dopo essere uscito dall’azienda presso cui lavorava e dopo aver tentato di affrontare il mercato del lavoro da solo, l’Ing. Antimo Di Antonio ha deciso autonomamente di utilizzare un servizio di career coaching per uscire dalla sua comfort zone e ottimizzare la sua ricerca di nuova occupazione. Scelta che si è rivelata ben presto vincente. …
In un mercato del lavoro sempre più complesso e competitivo mettere in atto un efficace piano marketing di se stessi, quello che gli anglosassoni chiamano personal branding, è fondamentale perchè ci aiuta a costruire la nostra immagine e a comunicarla all’esterno.E chi sottovaluta questo aspetto sbaglia. Infatti, con la spietata concorrenza che esiste oggi nel mondo professionale, …
Affrontare un colloquio di lavoro quando si ha più di 50 anni e si è passato molto tempo nella stessa azienda non è semplice. In questo video Giuseppe Falcone, sulla base della sua personale esperienza, racconta quali sono state le principali difficoltà incontrate e come le ha superate con successo. VIDEO
I dati Istat parlano chiaro. Nel 2018 si sono avute complessivamente 6.993.000 cessazioni di rapporti di lavoro, numero in aumento rispetto all’anno precedente del 6% e le previsioni per questo anno che si avvia alla fine non sono certo positive. Un esercito di persone, di diversa età e professione, che ha fatto lievitare la spesa …
Muoversi per tempo, progettare il proprio piano di lavoro alternativo, essere proattivi, guardare sempre avanti prevedendo le esigenze della possibile clientela. Queste le tre mosse da mettere in campo se si vuole continuare a essere impiegabili, ovvero ad avere un mercato professionale in tempi di carriere discontinue. Non aspettare, agisci subito Angelo Campi lo sa …
