AISO News

Dai dati AISO, Associazione Italiana Società di Outplacement, emerge che i tempi medi di rientro nel mercato del lavoro che AISO vanta testimoniano una accelerazione dei tempi di ricollocazione, circa del doppio rispetto alle persone senza supporto, secondo l’esperienza dell’associazione. Il servizio di supporto alla ricollocazione, infatti, mira a focalizzare insieme alla persona un obiettivo …

L’Outplacement accelera i tempi di ricollocazione sul mercato del lavoro Leggi altro »

Sei aziende su dieci sono coinvolte dal fenomeno delle dimissioni volontarie e nella maggior parte dei casi sono state colte di sorpresa. Si tratta quindi di un fenomeno collocato soprattutto nelle mansioni impiegatizie (l’82%) e residenti nelle regioni del Nord Italia (il 79%). Questi alcuni dei dati più rilevanti emersi dall’indagine Aidp (Associazione per la …

Crescono le dimissioni volontarie dei lavoratori Leggi altro »

Un’analisi di Talent Solutions, brand di ManpowerGroup, partner delle aziende nella loro crescita attraverso tutto il ciclo di vita dei talenti, rivela che la fascia di età dei lavoratori coinvolta nei processi di supporto alla ricollocazione professionale è costituita per l’80% da chi ha tra i 45 e i 60 anni. Avendo in media stipendi …

Outplacement, il valore degli over 45 Leggi altro »

Vita e lavoro, ricerca dell’equilibrio e di una maggiore felicità: sono queste le parole-chiave e le spinte che stanno caratterizzando questo periodo, eppure, dalle prime analisi, appare essere una ricerca insidiosa e a volte deludente. Secondo la ricerca dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, quasi il 45% dei lavoratori ha cambiato lavoro negli …

Quattro lavoratori su 10 non sono soddisfatti della scelta di aver cambiato lavoro Leggi altro »

Nel 2023 il tempo di ricollocazione dei lavoratori si è attestato a 4,8 mesi. (- 1 rispetto al 2022) Tra i settori in cui sono stati maggiormente ricollocati i lavoratori rientrano soprattutto:il farmaceutico, automotive, ICT. Le funzioni in cui sono stati maggiormente ricollocati i lavoratori sono: sales, engineering, produzione Una ricerca di AISO, Associazione Italiana …

Calano i tempi di ricollocazione dei lavoratori Leggi altro »

L’intelligenza artificiale è uno strumento che continuerà a rivoluzionare il nostro modo di pensare, lavorare e vivere. Non è una innovazione a cui ha senso sottrarsi, ma occorre governarla e coglierne le opportunità. Anche nel mercato del lavoro l’intelligenza artificiale sta già mostrando un impatto importante, che è necessario strutturare e padroneggiare. Si parla tanto di Employability come …

Come cambia la ricerca di posizioni con l’intelligenza artificiale Leggi altro »

In un mondo del lavoro caratterizzato dalla talent scarcity, quasi tutte le imprese italiane stanno rielaborando i propri piani per le risorse umane, con alcuni importanti passi avanti nelle strategie di attrazione del personale e alcuni gap nella creazione della “talent expertise” e investimenti in formazione e benessere dei dipendenti. Il Talent Trends Report di …

I trend del 2023 nella gestione delle HR Leggi altro »

Se ti trovassi nella situazione di dover scegliere una società che ti supporti nella ricerca di una occupazione, quali criteri terresti in considerazione nella scelta della società di Outplacement? “Scegliere bene a chi affidarsi in un momento così delicato della propria carriera fa la differenza sui tempi di rientro nel mercato del lavoro”, osserva Franco …

Come scegliere la tua società di outplacement: esperienza, competenza e feeling Leggi altro »

Il numero di persone che, grazie ad un percorso di outplacement, si sono ricollocate a tempo indeterminato è raddoppiato nel solo 2022, così come la quantità di persone che hanno trovato un nuovo lavoro con una posizione di valore superiore alla precedente. Lo rivela un’analisi di Uomo e Impresa che conferma la strategicità del servizio di …

Outplacement: uno strumento strategico per riposizionarsi sul mercato del lavoro Leggi altro »

La chiamano la “grande fuga”, l’esodo ad opera di un esercito di lavoratori insoddisfatti che non inseguono più il mito dell’hustle culture, del vivere per lavorare. Analizzando il trend dell’attuale mercato del lavoro appare evidente che, a prescindere dal nome accattivante che gli si voglia dare – quiet quitting, coasting, great resignation – sempre più …

Crescono i lavoratori che avvertono la necessità di cambiare lavoro Leggi altro »